Fondirigenti Avviso 1/2026 – Valore manageriale: il ruolo abilitante delle competenze come moltiplicatore di competitività

L’Avviso 1/2026 di Fondirigenti è dedicato allo sviluppo delle competenze manageriali come leva strategica per rafforzare la competitività delle imprese.

L’iniziativa sostiene la realizzazione di piani formativi aziendali rivolti ai dirigenti, con l’obiettivo di supportare le imprese nell’affrontare le trasformazioni digitali, organizzative e sociali in corso.

In un contesto economico caratterizzato da forte complessità e cambiamenti accelerati, la crescita del sistema produttivo dipende sempre più dalla qualità della managerialità: capacità di guidare il cambiamento, valorizzare il capitale umano, interpretare i dati e governare processi complessi.

La formazione manageriale diventa quindi un fattore determinante per:

  • rafforzare la capacità decisionale delle imprese
  • sostenere l’innovazione organizzativa e tecnologica

  • sviluppare leadership capaci di creare valore sostenibile nel tempo.

Contributo

Il finanziamento complessivo stanziato da Fondirigenti è pari a 18 milioni di euro.

Il contributo massimo richiedibile per ciascun piano formativo è:

15.000 € per azienda

Regime di aiuto applicabile:

  • Regolamento de minimis
  • Regolamento UE 651/2014 (aiuti alla formazione)

Ogni azienda può presentare un solo piano formativo aziendale.

Aree di Intervento

I piani formativi devono svilupparsi all’interno di una sola delle tre aree strategiche previste dall’Avviso.

Gestione delle Risorse Umane
Sviluppo delle competenze manageriali per valorizzare le persone, migliorare le performance e rafforzare la cultura organizzativa.

Formazione su:

  • Workforce planning e skill gap analysis
  • Sistemi di performance management e KPI per la gestione delle persone
  • People & culture management
  • Valutazione e sviluppo delle competenze
  • Politiche di incentivazione e sistemi premianti
  • Benessere organizzativo e prevenzione del burnout
  • Inclusione, equità e diversity management
  • HR analytics e strumenti digitali per la gestione delle risorse umane
  • Manager come facilitatore dell’apprendimento e coaching dei collaboratori

Organizzazione dei Processi Produttivi

Sviluppo di competenze per progettare e governare processi di lavoro più efficienti, coordinati e orientati ai risultati.

Formazione su:

  • Business process mapping e process management
  • Lean management e riduzione degli sprechi
  • Standardizzazione operativa e procedure aziendali
  • Project management e gestione dei deliverable
  • Coordinamento interfunzionale e governance dei processi
  • Organizzazione del lavoro ibrido
  • Strategic foresight e analisi dei megatrend
  • Workflow digitali e automazione dei processi
  • Metodologie Agile per l’organizzazione del lavoro
  • Sistemi di monitoraggio delle performance (KPI e dashboard)

Utilizzo Evoluto della Tecnologia

Sviluppo di competenze per utilizzare tecnologie digitali avanzate e dati a supporto delle decisioni manageriali e dell’innovazione aziendale.

Formazione su:

  • Data literacy e interpretazione dei dati per manager
  • Data-driven decision making
  • Business intelligence e analytics
  • Automazione dei processi e Robotic Process Automation (RPA)
  • Strumenti digitali per la collaborazione e la gestione dei progetti
  • Intelligenza artificiale generativa e applicazioni manageriali
  • Cybersecurity e gestione del rischio digitale
  • Valutazione del ROI delle tecnologie digitali
  • Green IT e sostenibilità digitale
  • Uso etico delle tecnologie e governance dei dati
  •  

Destinatari della formazione

Chi può partecipare:

  • Imprese aderenti a Fondirigenti attive al momento della presentazione del piano formativo.

Destinatari delle attività formative:

  • Dirigenti occupati nelle aziende aderenti al Fondo

Possono partecipare come uditori (non rendicontabili):

  • imprenditori
  • manager non inquadrati come dirigenti

  • giovani manager.

Sono escluse le imprese:

  • in stato di liquidazione o procedure concorsuali

  • con adesione al Fondo cessata, sospesa o revocata.

Chi può fare docenza

La formazione può essere erogata esclusivamente da soggetti in possesso di specifici requisiti, tra cui:

  • enti accreditati presso la Regione
  • enti certificati UNI EN ISO 9001:2015 – settore EA 37
  • università italiane o estere
  • ITS e istituti tecnici
  • enti con sistema di qualità certificato a livello internazionale

  • professionisti certificati o con almeno 5 anni di esperienza documentata nell’area formativa.

Modalità formative e tempistiche

Presentazione dei piani formativi:

Dal 18 marzo 2026 (ore 12:00) al 23 aprile 2026 (ore 12:00).

Le attività formative:

  • potranno iniziare solo dopo la pubblicazione della graduatoria
  • dovranno essere rendicontate entro 240 giorni dalla pubblicazione della graduatoria

Per informazioni e partecipazione

Contattaci

Ilaria Bertelli
ilaria.bertelli@centoform.it
Tel: 342 17 05 950

Mina Gragnaniello
mina.gragnaniello@centoform.it
Tel: 344 06 11 563

Fondirigenti SMART 2/2025 – Metamorfosi imprenditoriali: la formazione manageriale a supporto della crescita delle PMI

L’Avviso 2/2025 “Metamorfosi imprenditoriali: la formazione manageriale a supporto della crescita delle PMI“ di Fondirigenti è rivolto a supportare le PMI nella gestione delle trasformazioni strategiche. L’iniziativa mira a rafforzare le competenze manageriali attraverso percorsi formativi dedicati al passaggio generazionale, alle operazioni societarie per la crescita aziendale e, laddove presenti concreti processi di transizione, alla trasformazione digitale.

Contributo

Il progetto prevede un contributo massimo di 12.500€.

Regime Aiuti: de minimis o 651/2014.

Aree di Intervento

  • Passaggio generazionale

Formazione su:

  • Governance aziendale
  • Gestione finanziaria/patrimoniale
  • Strategie di continuità e sviluppo
  • Compliance e aspetti legali

Esempi di soft skills ammesse (solo se collegate):

  • Gestione del cambiamento per successione o riorganizzazione
  • Problem solving e pensiero strategico per nuove strategie
  • Negoziazione e gestione dei conflitti in governance/proprietà
  • Operazioni societarie per la crescita aziendale

Formazione su:

  • Fusioni, acquisizioni, scissioni, cessioni, ingresso capitale esterno
  • Finanza aziendale (private equity, strumenti alternativi al credito bancario)
  • Diritto societario e governance
  • Fiscalità d’impresa
  • HR management nei processi di integrazione

Esempi di soft skills ammesse (solo se collegate):

  • Cultura aziendale per favorire integrazione post M&A
  • Gestione del cambiamento in riorganizzazioni
  • Negoziazione in fusioni/acquisizioni
  • Visione strategica in processi di integrazione

Trasformazione digitale

  • Condizione: deve essere legata a passaggio generazionale o operazioni societarie già avviate o pianificate.

Formazione su:

  • IA per knowledge management, HR analytics, collaborazione e scenari evolutivi
  • Integrazione sistemi gestionali (ERP, CRM, BI)
  • Cybersecurity e data protection strategica nei processi di M&A o apertura capitale
  • Preservazione e digitalizzazione del know-how aziendale

Esempi di soft skills ammesse (solo se collegate):

  • Adattabilità e mindset digitale
  • Pensiero critico e innovazione
  • Collaborazione in processi di digitalizzazione
  • Problem solving su dati e decisioni strategiche

Destinatari della formazione

Chi può partecipare

  • Solo PMI aderenti
  • Sono esclusi: grandi imprese, aziende già finanziate con Avviso 1/2025, imprese in stato di crisi/liquidazione.

Destinatari della formazione

  • I dirigenti dell’azienda (altri manager/quadri possono partecipare solo come uditori, ma non sono rendicontabili).

Chi può fare docenza

La formazione può essere erogata solo da soggetti in possesso di specifici requisiti, tra cui:

  • Enti accreditati regionali
  • Enti certificati UNI EN ISO 9001:2015 (settore EA 37)
  • Università italiane o estere
  • ITS e Istituti Tecnici
  • Enti con sistema di qualità certificato a livello internazionale
  • Professionisti certificati o con almeno 5 anni di esperienza documentata sull’area formativa trattata

Modalità formative e tempistiche

Apertura piattaforma: Dal 13 ottobre 2025 al 13 Novembre 2025.

Le attività formative potranno partire solo dopo la pubblicazione della graduatoria, circa 3 mesi e andranno concluse entro  7 mesi dall’approvazione.

Per informazioni e partecipazione

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Ilaria Bertelli
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Mina Gragnaniello
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Fondirigenti Avviso 1/2025 – Competenze per il cambiamento: guidare aziende e persone nei nuovi scenari competitivi

Sviluppo delle competenze manageriali per affrontare le sfide dei nuovi scenari competitivi.

Aree di Intervento

  • Cambiamenti dei mercati
    Gli interventi formativi dovranno supportare le imprese e i dirigenti nella propria capacità di sviluppare strategie per mitigare i rischi associati alle tensioni commerciali, come la diversificazione dei mercati di esportazione e l’adozione di pratiche di supply chain resilienti.
    Possibili ambiti formativi (a titolo di esempio): politiche di internazionalizzazione; strategie di diversificazione dei mercati di esportazione; trade compliance e nuove politiche sui dazi; riorganizzazione e gestione della supply chain; accordi commerciali; analisi dei rischi geopolitici.

  • IA, innovazione tecnologica e digitale
    Gli interventi formativi dovranno supportare le imprese e i dirigenti nelle proprie capacità di utilizzo dell’innovazione tecnologica e digitale per sfruttarne a pieno tutte le possibilità garantendo, al contempo, uno sviluppo attento agli aspetti etici e di sicurezza.
    Possibili ambiti formativi (a titolo di esempio): IA e tecnologie emergenti applicate ai processi produttivi, logistici, di vendita; utilizzo di AI e big data per prevedere tendenze di mercato e prendere decisioni mirate e consapevoli; cybersecurity e protezione dei dati aziendali e delle infrastrutture digitali da minacce informatiche; responsabilità e governance nell’utilizzo dell’IA.
    No piani formativi incentrati unicamente su interventi di addestramento tecnico/operativo.

  • Nuovi paradigmi della sostenibilità
    Gli interventi formativi dovranno supportare le imprese e i dirigenti nelle proprie capacità di adattarsi ai nuovi scenari per l’investimento in pratiche sostenibili e per il miglioramento dell’efficienza energetica.
    Possibili ambiti formativi (a titolo di esempio): strategie, incentivi e investimenti per la promozione delle energie rinnovabili; utilizzo dell’IA e delle nuove tecnologie per il monitoraggio e sviluppo dei processi di economia circolare e per l’efficientamento dei consumi; approvvigionamenti energetici; finanza e investimenti sostenibili; integrazione della responsabilità sociale nelle strategie aziendali; strategie per adattarsi e mitigare gli effetti dei cambiamenti climatici; strategie e pratiche di diversity and inclusion nel nuovo panorama in evoluzione.
    No piani formativi finalizzati alla redazione dei bilanci di sostenibilità o all’ottenimento della certificazione B Corp.

  • People management
    Gli interventi formativi dovranno supportare le imprese e i dirigenti nelle proprie capacità di guidare e gestire le persone in un mercato del lavoro complesso, fornendo strumenti e strategie per la gestione attiva del capitale umano e per affrontare la difficoltà nel reperire sul mercato le competenze necessarie.
    Possibili ambiti formativi (a titolo di esempio): strategie di attraction e retention dei talenti; people analytics e data-driven HR per misurare e valutare competenze, performance e risultati; workforce planning e gestione della successione per prepararsi al futuro e garantire la continuità operativa; strategie per promuovere la collaborazione tra le differenti generazioni.
    No piani formativi incentrati su soft skills generiche o che prevedano unicamente lo sviluppo di soft skills.

Contributo massimo

 Fino a 12.500 € ad azienda.

Durata

 I piani devono chiudersi ed essere rendicontati entro 8 mesi dalla data di pubblicazione della graduatoria.

Destinatari

Dirigenti occupati esclusivamente presso aziende aderenti a Fondirigenti. Alle attività formative potranno partecipare altre figure manageriali in qualità di uditori (imprenditori, manager, giovani manager non inquadrati come dirigenti).

Docenti

I fornitori dovranno rientrare in almeno una delle seguenti categorie, pena l’impossibilità di affidamento:

  • ente accreditato presso la regione;

  • società solo se in possesso della certificazione UNI EN ISO 9001:2015 (settore EA 37) e successive edizioni;

  • università italiana/estera;

  • ente con sistema di gestione della qualità certificato a livello internazionale;

  • ente di cui all’art. 1 della legge 40/87 riconosciuto dal Ministero del Lavoro;

  • istituto tecnico e istituto tecnico superiore;

  • ITS che rilasciano titoli di istruzione secondaria;

  • professionista con almeno 5 anni di esperienza inerente al contenuto formativo da erogare.

Modalità formtive

 In presenza e a distanza.

Soggetti proponenti

Aziende aderenti a Fondirigenti di qualsiasi dimensione, con esclusione delle grandi imprese già beneficiarie di un finanziamento attraverso l’Avviso 1/2024 e le PMI già beneficiarie di un finanziamento attraverso l’Avviso 2/2024.

Scadenza candidature 28 aprile 2025. 

Candidatura del piano entro il 16 maggio 2025.

Regime di aiuti

  • de minimis ex reg. UE n. 2831/2023

  • aiuti di stato ex reg. UE 651/2014

Per informazioni e partecipazione

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Ilaria Bertelli
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Mina Gragnaniello
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Percorsi di lingua italiana per l’occupabilità e adattabilità delle persone e per la valorizzazione e permanenza dei talenti

Operazione Rif. PA 2025-24404/RER Approvata con DGR 1659/2025 del 20/10/2025 realizzata grazie ai Fondi Europei della Regione Emilia-Romagna. Canale di finanziamento FSE+.

L'offerta formativa

L’Operazione rende disponibili sul territorio percorsi di Lingua italiana L2, incentrati sull’acquisizione di competenze linguistiche funzionali all’inserimento lavorativo e all’inclusione sociale, nonché alla valorizzazione e permanenza dei talenti internazionali in Emilia-Romagna. 

L’offerta formativa è pensata per incontrare le esigenze di un’utenza diversificata e copre pertanto – attraverso 10 Progetti formativi di diversa durata – tutti i livelli di competenza linguistica individuati dal QCER – Quadro Comune Europeo di Riferimento per la conoscenza delle lingue: A1, A2, B1, B2, C1

 

Al termine dei percorsi, grazie ad uno specifico Progetto non corsuale, sarà inoltre garantito l’accesso all’esame presso un ente certificatore riconosciuto dai ministeri competenti, per il rilascio di un titolo attestante la conoscenza della lingua italiana, spendibile dal destinatario ai sensi della normativa vigente.

Obiettivo dell'operazione

L’Operazione intende migliorare le competenze di utilizzo dell’Italiano come Lingua seconda, con l’obiettivo di:

  • favorire l’occupabilità e l’adattabilità al mercato del lavoro;
  • supportare l’integrazione sociale e professionale;
  • valorizzare i talenti internazionali che studiano o lavorano nelle università e aziende del territorio.

 

L’Operazione si articolata in due filoni formativi, corrispondenti ai bisogni di due macro-categorie di destinatari:

I Progetti corsuali da 1 a 5 sono rivolti a persone di lingua straniera che, indipendentemente dalla loro condizione occupazionale, necessitano di acquisire o rafforzare le competenze di italiano L2 a fini di occupabilità o adattabilità, cioè per migliorare le proprie possibilità di inserimento/reinserimento lavorativo, o per migliorare la propria posizione nel mercato del lavoro.

  1. Competenze linguistiche per l’occupabilità e adattabilità – Italiano livello A1
  2. Competenze linguistiche per l’occupabilità e adattabilità – Italiano livello A1 (corso breve)
  3. Competenze linguistiche per l’occupabilità e adattabilità – Italiano livello A2 
  4. Competenze linguistiche per l’occupabilità e adattabilità – Italiano livello A2 (corso breve)
  5. Competenze linguistiche per l’occupabilità e adattabilità – Italiano livello B1

I Progetti corsuali da 6 a 10 sono dedicati a studenti, neo-laureati, dottorandi e ricercatori prioritariamente dell’Università di Ferrara e dell’Università di Bologna, con l’obiettivo di favorire la loro permanenza sul territorio regionale in ottica di valorizzazione dei talenti.

  1. Competenze linguistiche per la permanenza e valorizzazione dei talenti – Italiano livello A1
  2. Competenze linguistiche per la permanenza e valorizzazione dei talenti – Italiano livello A2
  3. Competenze linguistiche per la permanenza e valorizzazione dei talenti – Italiano livello B1 
  4. Competenze linguistiche per la permanenza e valorizzazione dei talenti – Italiano livello B2
  5. Competenze linguistiche per la permanenza e valorizzazione dei talenti – Italiano livello C1

L’Operazione comprende inoltre

Il Progetto 11, di natura non corsuale, è finalizzato a sostenere l’accesso all’esame per il rilascio di un titolo attestante la conoscenza della lingua italiana, spendibile dal destinatario ai sensi della normativa vigente.

Gli esami saranno gratuiti per i partecipanti e verranno svolti presso sedi territoriali di enti certificatori riconosciuti dai ministeri competenti: Università degli studi di Roma Tre, Università per stranieri di Perugia, Università per stranieri di Siena, Società Dante Alighieri.

Sedi di svolgimento

Per rendere l’opportunità maggiormente accessibile sul territorio, Centoform e i propri Partner Attuatori e Promotori erogheranno i corsi presso una pluralità di sedi.

I Progetti da 1 a 5 – Competenze linguistiche per l’occupabiltà e adattabilità, verranno resi disponibili presso le seguenti sedi accreditate/unità locali di Centoform e Zenit:

  • Parma (PR): sede di Centoform
  • Formigine (MO): sede di Zenit
  • Cento (FE): sede di Centoform
  • Riccione (RN): sede di Zenit

Grazie alla collaborazione con i Soggetti Partner, i corsi verranno inoltre erogati presso le seguenti sedi:

  • San Felice sul Panaro (MO) c/o Associazione culturale islamica La Pace APS
  • Finale Emilia (MO) c/o Associazione culturale Annabaoui APS
  • Ferrara: sede da individuare, in collaborazione con CSV Terre Estensi
  • Collecchio (PR): sede da individuare, in collaborazione con Non Resident Nepali Association

I Progetti da 6 a 10 – Competenze linguistiche per la permanenza e valorizzazione dei Talenti, saranno erogati in stretta collaborazione con Università di Ferrara e Università di Bologna e i corsi si svolgeranno presso  aule/locali dei due Atenei.

I corsi saranno frequentabili in presenza (e/o videoconferenza) nelle località indicate.

Per informazioni ed iscrizioni

Referenti

Sofia Marchesini | Ferrara e San Felice sul Panaro (MO)

Saverio Magri | Cento (FE) e Finale Emilia (MO)

Linda Rigattieri | Sede di Ferrara, presso Università di Ferrara

Sofia Hasni | Sede di Bologna, presso Università di Bologna

iscrizioni@centoform.it
Tel: 051 68 30 470


Francesco Cigna
Laura Felici | Parma e Collecchio (PR)

parma@centoform.it
Tel: 0521347984

Partner attuatori

Partner promotori

Logoislam
Associazione culturale islamica La Pace APS
Progetto logo annabaoui
Associazione culturale Annabaoui APS
final-logo-png-6
Non-Resident Nepali Association – National Coordination Committee Italy

Fondirigenti Avviso 2/2024 – Generazioni Digitali

L’Avviso SMART 2/2024 “Generazioni Digitali” di Fondirigenti, rivolto a supportare le PMI nell’integrazione tra digitalizzazione e gestione intergenerazionale. Questo avviso mira a valorizzare le competenze digitali, migliorando il dialogo tra generazioni e promuovendo un ambiente di lavoro inclusivo.

Motivazione del Bando

In un contesto in continua evoluzione, caratterizzato da rapidi cambiamenti tecnologici e da una forza lavoro multigenerazionale (dai baby boomers alla Generazione Z), il bando si propone di rafforzare la competitività aziendale. Fondirigenti supporta le imprese nell’affrontare le sfide della diversità generazionale, cogliendo le opportunità offerte dalla digitalizzazione per migliorare l’efficienza operativa e promuovere un dialogo costruttivo tra generazioni.

Contributo

Il progetto prevede un contributo di 12500.00 euro.

Aree di Intervento

L’Avviso prevede tre aree principali di sviluppo:

  1. Digital Age Management – Gestire la diversità generazionale attraverso la tecnologia. Gli interventi formativi andranno a valorizzare la gestione delle diverse generazioni in azienda;

Ad esempio:

    • Analisi dei dati sui dipendenti per identificare aree di miglioramento;
    • Strumenti per il recruiting e la gestione dei talenti;
    • Competenze e strumenti digitali per gestire i servizi di welfare per rispondere alle esigenze generazionali;
    • Competenze digitali per sviluppare talenti, facilitando successioni e crescita professionale;
    • Competenze e strumenti per la pianificazione e costruzione di servizi formativi personalizzabili per il “manager formatore” in azienda.
  1. Digital Collaboration Intergenerazionale – Metodologie e strumenti per la collaborazione tra generazioni tramite la leva digitale. Gli interventi formativi andranno a valorizzare le diversità e il dialogo intergenerazionale attraverso la digitalizzazione;

Ad esempio:

    • Competenze e strumenti digitali per Programmi di mentoring e reverse mentoring;
    • Competenze e strumenti digitali di collaborazione per un lavoro più efficiente e trasparente.
  1. Lifelong Digital Awareness – Promuovere una consapevolezza digitale continua. Gli interventi formativi andranno a valorizzare il mindset digitale e la consapevolezza dei rischi e delle opportunità.

Ad esempio:

    • Soft skills digitali per migliorare i processi lavorativi, come: Virtual Communication; Knowledge Networking; Digital Privacy; Problem Solving; Pensiero Critico, Creatività e Innovazione; Gestione del Tempo.

Destinatari e Finanziamento

L’Avviso è rivolto ai dirigenti di PMI iscritte a Fondirigenti. Alle attività formativa potranno partecipare altre figure manageriali in qualità di uditori, come imprenditori, manager, non inquadrati come dirigenti.

Non potranno partecipare le PMI che hanno già beneficiato dell’avviso 1/2024

Modalità formative e tempistiche

I piani formativi sono aziendali e possono essere erogati sia in presenza che a distanza.

  • Definizione fabbisogni formativi con Centoform entro 27/11/2024
  • Candidatura del piano da parte di Centoform 12/12/2024
  • Approvazione prevista indicativamente per marzo 2025
  • Durata del piano: massimo 7 mesi dalla data di approvazione

Regime di Aiuti

È possibile optare per il Regime De Minimis oppure per gli Aiuti di Stato.

Scadenza candidature 27 novembre

Per informazioni e partecipazione

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Ilaria Bertelli
ilaria.bertelli@centoform.it
Tel: 342 17 05 950

Mina Gragnaniello
mina.gragnaniello@centoform.it
Tel: 344 06 11 563

Per un futuro più green – Laboratori didattici sulle nuove competenze e professionalità green

I Summer Camp saranno frequentabili solo in presenza e nelle località indicate

Potranno partecipare studenti che, nell’ambito dell’anno scolastico 2024-2025, risultino iscritti al III o IV anno di scuola presso un Istituto scolastico Secondario di II grado avente sede sul territorio della regione Emilia-Romagna. Tali studenti possono partecipare indipendentemente dalla loro residenza/domicilio e dall’indirizzo di studi che frequentano.

La selezione dei partecipanti verrà effettuata sulla base dell’ordine cronologico di arrivo delle rispettive schede di iscrizione, dando priorità agli studenti dell’anno scolastico 2024/2025 iscritti al IV anno. I Summer Camp verranno attivati al raggiungimento del numero minimo di 10 partecipanti.

Summer Camp a Cento (FE) e San Giovanni in Persiceto (BO) – Laboratori didattici sulle nuove competenze e professionalità green

Summer Camp a Parma e Ferrara – Laboratori didattici sulle nuove competenze e professionalità green

Ragazze Digitali ER 2025

I Summer Camp saranno frequentabili solo in presenza e nelle località indicate

Il Summer Camp è rivolto a studentesse, iscritte al III o IV anno presso una Scuola Secondaria di II grado del territorio regionale nell’ambito dell’anno scolastico 2024-2025, che siano interessate a sperimentare concretamente, attraverso laboratori pratici e visite guidate ai luoghi di eccellenza dell’innovazione tecnologica dell’Emilia-Romagna, le molteplici applicazioni e soluzioni proposte dalle nuove tecnologie nei vari settori tecnici e umanistici.

Le studentesse che parteciperanno al Summer Camp avranno la possibilità di conoscere direttamente luoghi universitari e della ricerca sigificativi dal punto di vista dell’innovazione tecnologica e digitale di area STEM.
Le lezioni, che avranno un connotato fortemente pratico e laboratoriale, potranno inoltre attingere alle dotazioni strumentali e tecnologiche all’avanguardia che sono presenti in tali luoghi.

Ragazze Digitali ER 2025 Ferrara – Internet of Things e Intelligenza Artificiale per la raccolta e analisi intelligente dei dati (applicate al tema del cambiamento climatico)

Ragazze Digitali ER 2025 Cento (FE) e San Giovanni in Persiceto (BO) – Digital Humanities, Grafica, Intelligenza Artificiale

Fondirigenti Avviso 1/2024 – Transizioni digitali: mindset e competenze manageriali per la competitività d’impresa

Nell’era digitale, anticipare e adattarsi alle mutevoli dinamiche del mercato è cruciale per ogni dirigente. Con L’Avviso 1/2024 la tua azienda può ottenere un sostegno significativo di 12.500 euro da investire nelle competenze digitali fondamentali su diverse aree d’intervento. 

Aree di intervento

Ogni azienda partecipante potrà scegliere all’interno del formulario solo uno tra i seguenti 4 ambiti di intervento. Per ciascuna Area sono indicati di seguito alcuni contenuti che si riportano a solo titolo esemplificativo.  

1) Strategie di sostenibilità. Gli interventi formativi dovranno supportare le imprese e i dirigenti nella propria capacità di sfruttare la leva digitale per migliorare processi di pianificazione e innovazione strategica per la transizione sostenibile in chiave ESG. Possibili ambiti formativi (a titolo di esempio): Tecnologie per la riduzione dei consumi di materie prime, di acqua, di energia e per l’efficientamento di risorse; Intelligenza artificiale per lo sviluppo di innovazione, sostenibilità e processi di economia circolare; Data analysis per il monitoraggio degli obiettivi ESG; Competenze digitali per lo sviluppo di progetti orientati al green e alla sostenibilità; Sistemi evoluti di utilizzo dei dati per l’efficientamento e la diminuzione di consumi e per la promozione di pratiche sostenibili; Sistemi di monitoraggio e loro interazione con i sistemi di automazione.  

2) Processi aziendali Gli interventi formativi dovranno supportare le imprese e i dirigenti nell’utilizzo di nuove tecnologie digitali per innovare i processi produttivi aziendali. Possibili ambiti formativi (a titolo di esempio): Digital Lean; Digital supply chain; Ridefinizione della catena di fornitura tramite Internet of Things; Business intelligence; Big Data; Business Analytics; Digital marketing; Marketing analytics; CRM; Social media analysis; Strategie e tattiche di Marketing 5.0; Cyber Security e Blockchain technology; Manifattura additiva, Machine learning e Machine collaboration; Intelligenza artificiale; Realtà aumentata, Multiverso e Metaverso.  

3) Organizzazione del lavoro. Gli interventi formativi dovranno supportare le imprese e i dirigenti nell’impiego della leva digitale per migliorare ed innovare l’organizzazione del lavoro. Possibili ambiti formativi (a titolo di esempio): Strumenti digitali per la progettazione e pianificazione delle modalità e dei processi lavorativi; Strumenti digitali per il recruiting; Strumenti digitali per la valutazione delle performance; Strumenti digitali per gestire i servizi di welfare e per lo sviluppo del Capitale Umano.  

4) Capacità individuali Gli interventi formativi dovranno supportare l’innovazione del mindset manageriale per governare le innovazioni tecnologiche e guidare il cambiamento tecnologico, rafforzando la capacità di saper risolvere problemi complessi attraverso un utilizzo consapevole degli strumenti digitali e tenendo conto degli aspetti etici connessi al loro utilizzo. Possibili ambiti formativi (a titolo di esempio): Capacità di organizzare e capitalizzare la connessione tra reti e comunità virtuali (Knowledge Networking); Capacità di comunicare efficacemente, coordinare i progetti e gestire la propria identità digitale in ambienti digitali (Virtual Communication); Capacità di usare correttamente gli strumenti digitali con la dovuta attenzione all’equilibrio tra vita professionale e salute personale (Digital Awareness): proteggere i dispositivi, proteggere i dati personali e la privacy, tutelare la salute e il benessere, Netiquette.

Destinatari

Dirigenti occupati presso le aziende aderenti a Fondirigenti.  

Durata

I piani devono chiudersi ed essere rendicontati entro 7 mesi dalla data di approvazione che sarà indicativamente 210 giorni solari, festivi compresi, a partire dalla data di pubblicazione della graduatoria. 

Modalità formative

In presenza e a distanza. 

Soggetti proponenti

L’Avviso si rivolge a tutti i soggetti aderenti e neo-aderenti al Fondo ad eccezione delle Grandi Imprese che hanno già beneficiato di un finanziamento attraverso gli Avvisi promossi dal Fondo nel 2023. Vale a dire Avviso 1/2023 e 3/2023 

Saranno attribuiti in sede di valutazione i seguenti punteggi aggiuntivi: 

  • 4 punti per i Piani presentati da una Piccola Impresa; 
  • 4 punti per i Piani presentati da un’impresa localizzata in una regione del Sud. 

Contributi

Ogni azienda potrà presentare un solo Piano formativo e chiedere un finanziamento massimo di 12.500 euro. 

Termini di candidatura e durata del piano

Raccolta fabbisogni formativi entro e non oltre il 07/06/2024 

Scadenza presentazioni 20/06/2024 

Tutti i Piani presentati entro il termine unico verranno sottoposti ad una valutazione formale da parte della struttura del Fondo, e ad una valutazione di merito da parte di una Commissione esterna che, a chiusura dei lavori, redigerà una graduatoria. 
La graduatoria sarà pubblicata sul portale di Fondirigenti entro 90 giorni dal termine unico per la presentazione dei Piani. 
Le attività dovranno concludersi entro 7 mesi dalla data di pubblicazione della graduatoria. 
In sintesi, il piano sarà approvato indicativamente a metà settembre e andrà concluso entro aprile 2025.  

Termini di candidatura

Raccolta fabbisogni formativi entro e non oltre il 07/06/2024.
Scadenza presentazioni 20/06/2024.

Regime di aiuti

de minimis ex reg. UE n. 2831/2023
aiuti di stato ex reg. UE 651/2014

Per informazioni e partecipazione

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Ilaria Bertelli
ilaria.bertelli@centoform.it
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Fondirigenti Avviso 3/2023

Obiettivi dell'avviso

Con l’Avviso 3/2023 Fondirigenti intende offrire un supporto per il rafforzamento delle competenze dei manager che operano in aziende che stanno affrontando difficoltà economiche e produttive.

Finanziamento

Il finanziamento massimo ammissibile per ogni piano è di 12.500 euro. L’azienda intesa come codice fiscale potrà beneficiare di un solo piano nell’ambito dell’avviso.

Beneficiari

Beneficiari degli interventi formativi e del finanziamento sono esclusivamente le imprese aderenti o neo-aderenti a Fondirigenti, di qualunque classe dimensionale, che abbiano ottenuto, a partire dal 1° gennaio 2023 e fino al 13 novembre 2023, l’autorizzazione relativa ad una misura di integrazione salariale di cui agli articoli 11, 21, comma 1, lettere a), b) e c) e 30 del decreto legislativo 14 settembre 2015, n. 148 e quindi:

  1. CIGO Cassa Integrazione Guadagni Ordinaria (art. 11).
  2. CIGS Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria (art. 21, comma 1, lettere a), b) e c3).
  3. FIS Fondo di Integrazione Salariale (art. 30).

L’ottenimento della CIGO e della FIS dovrà essere attestato, in fase di presentazione del Piano, dal provvedimento di autorizzazione emanato dalla sede INPS territorialmente competente mentre l’ottenimento della CIGS dovrà essere attestato dal Decreto Direttoriale di autorizzazione emesso dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali.

Destinatari

I Destinatari degli interventi formativi sono esclusivamente i dirigenti occupati presso le aziende aderenti o neo-aderenti a Fondirigenti che abbiano ottenuto dal 1° gennaio 2023 al 13 novembre 2023 una misura di sostegno al reddito (esclusa la motivazione per cessazione attività). Alle attività formative è altresì ammessa la partecipazione di uditori.

Aree e ambiti di intervento

Difficoltà finanziarie. Esempi di fattori scatenanti: Problemi di gestione finanziaria e flusso di cassa; Indebitamento; Acquisizioni/trasformazioni societarie.

Difficoltà operative. Esempi di fattori scatenanti: Inefficienze del sistema produttivo; Problemi di qualità e insoddisfazione dei clienti; Innovazioni tecnologiche “disruptive”; Problematiche ambientali.

Cambiamenti dei mercati e del contesto esterno. Esempi di fattori scatenanti: Variazioni di mercato e preferenze dei consumatori; Ingresso di nuovi competitor; Problemi nella catena di approvvigionamento; Instabilità geopolitica, economica.

 Non saranno valutati positivamente Piani formativi standardizzati su soft skills generiche e non adeguatamente motivate rispetto all’organizzazione di riferimento.

Termini di candidatura

Termine ultimo per la presentazione 13 dicembre 2023.

Per informazioni e partecipazione

Contattaci

Ilaria Bertelli
ilaria.bertelli@centoform.it
Tel: 342 17 05 950

Fondirigenti Avviso 2/2023

Obiettivo dell'avviso

L’Avviso 2/2023 tiene conto dell’importanza della tematica generazionale in azienda e intende punta a supportare l’inserimento e la crescita di giovani dirigenti in azienda.

 

Finanziamento

Il finanziamento massimo ammissibile per ogni piano è di 12.500 euro.

Beneficiari

I Beneficiari degli interventi formativi sono esclusivamente le PMI aderenti o neo-aderenti a Fondirigenti. Potranno partecipare all’Avviso anche le PMI che hanno ottenuto un finanziamento con i precedenti Avvisi del Fondo. Le Grandi imprese non sono ammesse.

Destinatari

I Destinatari degli interventi formativi sono esclusivamente i dirigenti nati a partire dal 1° gennaio 1979 in poi, occupati presso PMI aderenti o neo-aderenti a Fondirigenti. Alle attività formative è altresì ammessa la partecipazione di uditori.

Aree e ambiti di intervento

  1. Crescita delle capacità individuali – Leadership proattiva ed orientata alla flessibilità; Pensiero critico e laterale; Problem solving; Attitudine al cambiamento; Engagement e motivazione; Capacità decisionale; Time management.
  2. Crescita delle capacità relazionali – People management; Negoziazione e gestione del conflitto; Teamworking; Comunicazione efficace; Capacità di delega.
  3. Crescita delle capacità strategiche – Agile management; Performance management; Pianificazione strategica; Company attraction, induction and retention; Promozione della Diversity & Inclusion.

Termini di candidatura

Termine ultimo per la presentazione 13 dicembre 2023.

Per informazioni e partecipazione

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Ilaria Bertelli
ilaria.bertelli@centoform.it
Tel: 342 17 05 950