AREA AZIENDE — FONDI INTERPROFESSIONALI E FORMAZIONE FINANZIATA
Fondimpresa è il principale fondo interprofessionale italiano per la formazione continua dei lavoratori dipendenti: consente alle aziende aderenti di recuperare lo 0,30% dei contributi obbligatori già versati all’INPS e reinvestirli in formazione, senza sostenere alcun costo aggiuntivo.
In pratica, ogni azienda aderente accumula risorse nel proprio Conto Formazione, proporzionalmente alle retribuzioni versate. Queste risorse possono finanziare corsi su misura — tecnici, manageriali, digitali, linguistici o obbligatori — per i dipendenti.
Fondimpresa eroga finanziamenti anche tramite Avvisi pubblici (Conto di Sistema), con priorità tematiche su intelligenza artificiale, transizione digitale, competenze green, aerospace e manifattura avanzata.
Centoform supporta le aziende emiliano-romagnole in tutte le fasi: dall’adesione alla progettazione del piano formativo, fino alla rendicontazione.
Fondirigenti è il fondo interprofessionale dedicato esclusivamente alla formazione continua dei dirigenti d’azienda, promosso da Confindustria e Federmanager ai sensi dell’art. 118 della Legge 388/2000.
Finanzia piani formativi per lo sviluppo delle competenze manageriali attingendo alla quota dello 0,30% dei contributi INPS già versati — senza costi aggiuntivi per l’impresa. Le risorse vengono assegnate principalmente tramite avvisi pubblici periodici su temi prioritari: leadership, digitale, internazionalizzazione, sostenibilità.
Centoform progetta e gestisce piani formativi per dirigenti nell’ambito di Fondirigenti, dalla fase di candidatura alla rendicontazione finale.
Aderire a un fondo interprofessionale è completamente gratuito e non comporta alcun costo aggiuntivo: si tratta solo di scegliere dove destinare lo 0,30% dei contributi INPS già obbligatori, che altrimenti confluirebbero nel Fondo di Rotazione per la Formazione senza tornare all’impresa.
L’adesione si effettua tramite il modello UNIEMENS nella denuncia mensile all’INPS. Una volta aderito, le risorse si accumulano nel Conto Formazione e sono disponibili per finanziare corsi per i dipendenti, secondo le regole del fondo scelto.
Centoform affianca le aziende nella scelta del fondo più adatto al settore e alla dimensione aziendale, e gestisce l’intero iter formativo.
Gli Avvisi sono i bandi con cui i Fondi Interprofessionali (come Fondimpresa e Fondirigenti) mettono a disposizione risorse condivise per finanziare la formazione delle imprese aderenti, su temi considerati strategici per la competitività.
Ogni Avviso specifica: obiettivi formativi, destinatari, risorse disponibili, scadenze e modalità di presentazione dei piani formativi. Le priorità tematiche ricorrenti riguardano: Industria 4.0, intelligenza artificiale, transizione ecologica, digital transformation, aerospace e manifattura avanzata.
Partecipare a un Avviso consente spesso di accedere a finanziamenti superiori rispetto al solo Conto Formazione individuale.
Centoform monitora costantemente gli Avvisi attivi e supporta le aziende nella scelta dell’opportunità più coerente con il fabbisogno formativo, gestendo candidatura e rendicontazione.
Entrambi sono strumenti di finanziamento di Fondimpresa, ma con logiche diverse:
Conto Formazione: è il “salvadanaio” dell’azienda. Raccoglie le risorse accumulate dai contributi INPS dell’impresa stessa e può essere usato liberamente per formare i propri dipendenti, senza partecipare a bandi.
Conto di Sistema: è un “fondo comune”. Raccoglie risorse di tutte le aziende aderenti e viene utilizzato per finanziare piani formativi tramite Avvisi pubblici, su temi di interesse collettivo e a priorità settoriale o territoriale.
Usarli in modo strategico — combinando la flessibilità del Conto Formazione con l’accesso a risorse più ampie del Conto di Sistema — permette di massimizzare il ritorno formativo per l’azienda.
Un corso è definito ‘finanziato’ quando le spese di progettazione, erogazione e gestione sono coperte da risorse pubbliche o para-pubbliche: fondi interprofessionali, programmi regionali FSE+, finanziamenti europei o altri strumenti istituzionali.
È definito ‘gratuito’ per i partecipanti perché, una volta approvato e finanziato, non prevede alcun costo di iscrizione o partecipazione. Le spese sono già interamente coperte dal finanziamento.
ℹ Attenzione: gratuito non significa senza impegno. La partecipazione attiva e la presenza minima richiesta sono condizioni di rendicontazione: assenze eccessive possono compromettere il finanziamento per l’intero gruppo.
Nel sistema della formazione finanziata della Regione Emilia-Romagna, un’Operazione è il contenitore istituzionale che raggruppa uno o più corsi approvati e finanziati nell’ambito di un avviso pubblico o della programmazione FSE+.
Ogni Operazione ha: un codice identificativo ufficiale, obiettivi, destinatari, durata, budget approvato, regole di erogazione e obblighi di rendicontazione.
I singoli corsi erogati da Centoform rientrano sempre all’interno di un’Operazione approvata dalla Regione, nel rispetto degli standard qualitativi e amministrativi definiti dall’ente finanziatore.
Un corso finanziato segue un iter preciso, definito dall’ente pubblico finanziatore (es. Regione Emilia-Romagna). Le fasi sono:
- Pubblicizzazione: il corso viene comunicato con tutte le informazioni su obiettivi, requisiti, modalità e scadenze attraverso canali ufficiali.
- Raccolta candidature: gli interessati si iscrivono e vengono verificati i requisiti previsti dall’Operazione.
- Ammissione: i partecipanti idonei vengono confermati nel rispetto dei criteri dell’ente finanziatore.
- Erogazione: il corso si svolge (in presenza, online o misto) con obbligo di tracciabilità delle presenze e monitoraggio della qualità.
- Chiusura e rendicontazione: Centoform rendiconta le attività all’ente pubblico per il riconoscimento del finanziamento.
L’intero processo è soggetto a controlli e audit, a garanzia del corretto utilizzo delle risorse pubbliche.
La formazione sulla sicurezza sul lavoro è obbligatoria per legge in base al D.Lgs. 81/2008 (Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro), che all’art. 37 stabilisce l’obbligo di formazione adeguata, sufficiente e periodicamente aggiornata per tutte le figure del sistema di prevenzione aziendale.
Le figure soggette all’obbligo sono: lavoratori, preposti, dirigenti, datori di lavoro, RSPP, ASPP e coordinatori per la sicurezza nei cantieri.
Le modalità operative — contenuti minimi, durata, periodicità e verifica di apprendimento — sono definite dall’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025, che ha aggiornato e unificato i precedenti accordi attuativi del D.Lgs. 81/2008, introducendo anche la verifica finale di apprendimento obbligatoria.
L’obiettivo dell’obbligo formativo è prevenire infortuni e malattie professionali, garantendo che ogni lavoratore conosca i rischi del proprio contesto lavorativo e le misure di prevenzione e protezione applicabili.
Secondo l’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 (che aggiorna il D.Lgs. 81/2008), la periodicità di aggiornamento è la seguente:
- Ogni 5 anni: lavoratori (6 ore), dirigenti (6 ore), datori di lavoro (6 ore), datori di lavoro-RSPP (8 ore), ASPP (20 ore), RSPP (40 ore), coordinatori per la sicurezza (40 ore).
- Ogni 2 anni: Preposti (minimo 6 ore) — obbligo più frequente per via del loro ruolo di controllo operativo diretto sui lavoratori e sui rischi quotidiani.
Il mancato rispetto delle scadenze espone il datore di lavoro a sanzioni ai sensi del D.Lgs. 81/2008 e, in caso di infortuni, la mancata formazione costituisce aggravante della responsabilità civile e penale.
Centoform eroga corsi di sicurezza per tutte le figure, sia in sede sia presso le aziende, in presenza e in modalità FAD sincrona o asincrona.
AREA LAVORO — RICERCA, SELEZIONE E CONTRATTI
SELEZIONE
Per trovare personale qualificato è utile affidarsi a un servizio strutturato di ricerca e selezione: Centoform supporta le aziende in Emilia-Romagna nella definizione del profilo, nella ricerca dei candidati e nella preselezione delle persone più adatte.
Il servizio parte dall’analisi del fabbisogno aziendale: ruolo da coprire, competenze tecniche richieste, esperienza necessaria, soft skills, sede di lavoro, orario, contratto e tempi di inserimento.
Centoform aiuta l’azienda a trasformare l’esigenza di assunzione in un profilo chiaro e ricercabile, gestendo la diffusione dell’opportunità, la raccolta dei CV, lo screening e i colloqui di valutazione.
Per le imprese, questo significa ridurre il tempo dedicato alla selezione e ricevere candidati più coerenti con il ruolo, il settore e il contesto aziendale.
Per cercare candidati adatti alla tua impresa puoi rivolgerti a un soggetto autorizzato all’intermediazione del personale: Centoform affianca le aziende nella ricerca di profili coerenti con le reali esigenze organizzative e produttive.
La ricerca non riguarda solo l’invio di curriculum, ma la comprensione del contesto aziendale: tipo di attività, reparto, competenze richieste, livello di autonomia, caratteristiche del team e prospettive di inserimento.
Centoform supporta l’impresa nella costruzione del profilo, nella pubblicazione dell’annuncio, nello screening dei CV e nella presentazione di candidati già valutati.
Il vantaggio per HR e imprenditori è avere un interlocutore che conosce sia il mercato del lavoro sia la formazione professionale, con la possibilità di collegare selezione, inserimento e sviluppo delle competenze.
Sì, esistono enti accreditati che aiutano le aziende a trovare personale: Centoform opera in Emilia-Romagna come soggetto accreditato ai servizi per il lavoro e supporta le imprese nella ricerca e selezione dei candidati.
Un ente accreditato può aiutare l’azienda a definire meglio il profilo ricercato, pubblicare l’annuncio, raccogliere candidature, selezionare i CV più coerenti e organizzare colloqui di preselezione.
Centoform svolge questo ruolo integrando servizi per il lavoro e formazione professionale: non si limita a cercare candidati, ma può aiutare l’impresa anche a valutare eventuali bisogni formativi prima o dopo l’inserimento.
Questo approccio è utile soprattutto per le aziende che cercano personale tecnico, giovani da formare, profili da riqualificare o candidati disponibili sul territorio.
Per trovare candidati affidabili nella tua zona serve una ricerca mirata sul territorio: Centoform aiuta le aziende dell’Emilia-Romagna a intercettare, valutare e preselezionare candidati coerenti con il ruolo richiesto.
Una ricerca locale efficace parte da un annuncio chiaro e da canali di diffusione adatti al profilo. Poi è necessario filtrare le candidature in base a requisiti reali: esperienza, competenze, disponibilità, motivazione, distanza dalla sede e compatibilità con l’organizzazione del lavoro.
Centoform supporta le imprese nella raccolta e valutazione dei CV, nei colloqui di preselezione e nella presentazione di candidati più vicini alle necessità aziendali.
Per HR e imprenditori, questo riduce il rischio di colloqui non utili e aumenta la possibilità di incontrare persone realmente disponibili e interessate.
Per selezionare personale in modo più efficace puoi affidarti a un operatore specializzato nei servizi per il lavoro: Centoform aiuta le aziende a gestire le fasi di ricerca, screening, colloqui e presentazione dei candidati.
La selezione del personale richiede metodo: analisi del ruolo, definizione dei requisiti, valutazione dei CV, colloqui, verifica della motivazione e confronto tra profili.
Centoform accompagna l’azienda in queste attività, aiutando a individuare candidati coerenti non solo con le competenze tecniche richieste, ma anche con il contesto aziendale e le prospettive di inserimento.
Il servizio è particolarmente utile per imprese che non hanno un ufficio HR interno, che hanno picchi di assunzione o che vogliono ridurre tempi e margini di errore nella scelta.
Per velocizzare la ricerca di nuovi dipendenti è utile esternalizzare le prime fasi della selezione: Centoform aiuta le aziende a pubblicare l’annuncio, raccogliere candidature, filtrare i CV e individuare profili coerenti.
Molte imprese perdono tempo perché ricevono candidature non adatte, annunci poco chiari o CV difficili da valutare. Un servizio strutturato permette di partire da un profilo più preciso e di concentrare i colloqui solo sui candidati più in linea.
Centoform gestisce la fase di preselezione, riducendo il carico operativo per HR, amministrazione o titolari d’impresa.
In questo modo l’azienda può dedicare più tempo alla valutazione finale e all’inserimento della persona scelta, senza gestire da sola tutto il processo iniziale.
Per pubblicare un annuncio di lavoro efficace puoi affidarti a un servizio che conosce il mercato locale: Centoform supporta le aziende nella redazione, gestione e diffusione di annunci per la ricerca di candidati.
Un annuncio efficace deve essere chiaro, realistico e completo. Deve indicare mansioni, competenze richieste, sede, orario, contratto, eventuale esperienza necessaria e opportunità di crescita o formazione.
Centoform aiuta l’impresa a trasformare il bisogno di personale in un annuncio comprensibile e attrattivo, evitando descrizioni troppo generiche o poco coerenti con il mercato.
La pubblicazione dell’annuncio può essere collegata anche allo screening dei CV e alla preselezione, così l’azienda riceve candidature più ordinate e coerenti con la posizione aperta.
Per ricevere CV già selezionati è necessario affidare la preselezione a un operatore esperto: Centoform supporta le aziende nella raccolta, analisi e filtro dei curriculum per posizioni aperte.
Il servizio parte dalla definizione del profilo ideale: competenze obbligatorie, competenze preferibili, esperienza, disponibilità, sede di lavoro e tipo di inserimento previsto.
Centoform analizza le candidature ricevute, verifica la coerenza con i requisiti e può svolgere colloqui di preselezione prima di presentare all’azienda i profili più adatti.
Per l’impresa, ricevere CV già selezionati significa risparmiare tempo, ridurre candidature non pertinenti e concentrarsi sui candidati con maggiore possibilità di inserimento.
Per fare screening dei curriculum in modo ordinato ed efficace puoi rivolgerti a Centoform, che aiuta le aziende a valutare i CV rispetto ai requisiti reali della posizione aperta.
Lo screening dei CV non consiste solo nel leggere le esperienze indicate, ma nel confrontarle con il ruolo: competenze tecniche, settore di provenienza, continuità lavorativa, disponibilità, motivazione e possibilità di crescita.
Centoform supporta l’impresa nella definizione dei criteri di selezione, nell’analisi dei curriculum e nell’individuazione dei profili da approfondire con colloqui.
Questo servizio è utile quando l’azienda riceve molte candidature, quando cerca profili tecnici o quando non ha tempo interno per gestire tutta la prima valutazione.
Per trovare personale senza gestire da solo tutta la selezione puoi affidare le fasi operative a un servizio esterno specializzato: Centoform accompagna le aziende nella ricerca, pubblicazione degli annunci, screening dei CV e preselezione dei candidati.
L’azienda mantiene il controllo sulla decisione finale, ma viene supportata nelle attività che richiedono più tempo: definire il profilo, scrivere l’annuncio, raccogliere candidature, filtrare i CV e incontrare i candidati più coerenti.
Centoform lavora come operatore dei servizi per il lavoro accreditato in Emilia-Romagna e può integrare la selezione con strumenti di inserimento come tirocinio, apprendistato o formazione finanziata.
Questo approccio permette a HR e imprenditori di ridurre il carico organizzativo e concentrarsi sulla scelta finale della persona più adatta all’azienda.
TIROCINI
Per attivare un tirocinio extracurriculare serve un soggetto promotore autorizzato: Centoform, come ente di formazione accreditato e inserito nell’elenco regionale dei soggetti promotori di tirocini in Emilia-Romagna, supporta le aziende nella convenzione, nel progetto formativo e nell’iter di attivazione.
Il tirocinio extracurriculare è uno strumento di orientamento e inserimento lavorativo che permette a una persona di fare esperienza in azienda senza essere assunta subito.
Per avviarlo, l’azienda deve definire le attività da affidare al tirocinante, individuare un tutor aziendale, concordare obiettivi e durata del percorso e rispettare le regole previste dalla normativa regionale.
Centoform accompagna l’impresa nella predisposizione dei documenti, nell’attivazione del tirocinio, nel monitoraggio e nella chiusura amministrativa del percorso.
In Emilia-Romagna il soggetto promotore di un tirocinio deve essere inserito nell’apposito elenco regionale: Centoform, come ente di formazione accreditato, può operare come soggetto promotore e supportare le aziende nell’attivazione dei tirocini.
Il soggetto promotore è l’ente che segue la parte formale del tirocinio. Predispone la convenzione, costruisce il progetto formativo individuale, nomina il proprio tutor e monitora l’andamento del percorso.
L’azienda, chiamata soggetto ospitante, accoglie il tirocinante, individua un tutor aziendale e garantisce che le attività svolte siano coerenti con il progetto formativo.
Centoform svolge il ruolo di raccordo tra azienda, tirocinante e sistema regionale, aiutando l’impresa a usare il tirocinio in modo corretto, utile e conforme alle regole dell’Emilia-Romagna.
Per attivare un tirocinio extracurriculare servono convenzione, progetto formativo individuale e dati di azienda, tirocinante e tutor: Centoform supporta le imprese nella preparazione della documentazione come soggetto promotore inserito nell’elenco regionale dell’Emilia-Romagna.
La convenzione regola il rapporto tra soggetto promotore e azienda ospitante. Il progetto formativo individuale descrive invece il percorso del tirocinante: attività previste, obiettivi, durata, sede, orario, tutor aziendale, tutor del soggetto promotore e indennità.
L’azienda deve fornire le informazioni necessarie sul contesto di inserimento, sulle mansioni previste, sulla sede di svolgimento e sulla persona che seguirà il tirocinante internamente.
Centoform aiuta HR, amministrazione e titolari d’impresa nella raccolta delle informazioni, nella compilazione dei documenti e nella gestione dell’iter amministrativo.
Un tirocinio extracurriculare permette all’azienda di ospitare una persona per un’esperienza formativa in contesto lavorativo: Centoform, come soggetto promotore inserito nell’elenco regionale, supporta l’impresa nella progettazione, attivazione e gestione del percorso.
Il tirocinio non nasce per coprire un posto di lavoro stabile, ma per favorire l’apprendimento pratico e l’orientamento professionale del tirocinante. Per questo deve avere obiettivi chiari e attività coerenti con il progetto formativo.
L’azienda ospitante affianca il tirocinante con un tutor interno, organizza le attività previste e verifica l’andamento del percorso. Il soggetto promotore segue il monitoraggio e mantiene il raccordo tra le parti.
Centoform aiuta l’azienda a costruire un tirocinio utile sia per l’impresa sia per il tirocinante, rispettando le regole regionali e riducendo il rischio di errori amministrativi.
L’azienda che ospita un tirocinante deve rispettare il progetto formativo, nominare un tutor aziendale e garantire un’esperienza coerente con le regole regionali: Centoform supporta le imprese come soggetto promotore di tirocini in Emilia-Romagna.
Il soggetto ospitante deve assicurare che il tirocinante svolga attività formative, non mansioni usate per sostituire personale dipendente o coprire esigenze produttive ordinarie senza adeguato affiancamento.
L’azienda deve inoltre collaborare con il soggetto promotore, seguire il tirocinante, rispettare durata, orari, sede e condizioni previste dal progetto formativo.
Centoform affianca l’impresa nella gestione del tirocinio, aiutando HR e responsabili aziendali a mantenere il percorso corretto, tracciabile e utile per un possibile inserimento futuro.
No, il tirocinio extracurriculare non è un contratto di lavoro: Centoform aiuta le aziende a usarlo correttamente come percorso formativo e di orientamento, operando come soggetto promotore inserito nell’elenco regionale dei tirocini in Emilia-Romagna.
Il tirocinante non è un dipendente dell’azienda, ma una persona inserita in un’esperienza formativa regolata da una convenzione e da un progetto formativo individuale.
Questo significa che il tirocinio deve avere obiettivi di apprendimento, attività coerenti e tutoraggio. Non deve essere usato per sostituire personale assente, coprire turni ordinari o rispondere a picchi produttivi senza finalità formativa.
Centoform supporta l’azienda nel distinguere correttamente tirocinio, apprendistato e assunzione, così da scegliere lo strumento più adatto all’esigenza di inserimento.
Per trovare un candidato da inserire in tirocinio serve una ricerca mirata del profilo più adatto: Centoform può supportare le aziende sia nella ricerca del candidato sia nell’attivazione del tirocinio come soggetto promotore in Emilia-Romagna.
L’azienda può avere già individuato una persona oppure può avere bisogno di cercare candidati disponibili. In entrambi i casi è importante chiarire ruolo, attività previste, competenze di partenza, sede, orario e obiettivi formativi.
Centoform può aiutare l’impresa a definire il profilo, diffondere l’opportunità, raccogliere candidature e valutare la coerenza dei candidati con il tirocinio previsto.
Questo consente all’azienda di collegare ricerca del personale, tirocinio e possibile inserimento lavorativo in un percorso più ordinato e sostenibile.
Conviene attivare un tirocinio quando l’azienda vuole formare e valutare una persona in un percorso guidato prima di un eventuale inserimento: Centoform aiuta le imprese a capire se il tirocinio è lo strumento corretto e può operare come soggetto promotore in Emilia-Romagna.
Il tirocinio è utile quando il candidato ha bisogno di fare esperienza, conoscere il contesto aziendale, apprendere attività pratiche o confermare il proprio interesse per un ruolo.
Non è invece lo strumento adatto quando l’azienda ha bisogno di coprire subito una posizione stabile, sostituire un dipendente o inserire una persona già pienamente autonoma su mansioni ordinarie.
Centoform supporta HR e imprenditori nella scelta tra tirocinio, apprendistato, assunzione o altri strumenti di inserimento, valutando obiettivo, tempi, profilo del candidato e regole regionali.
Il tirocinio extracurriculare offre all’azienda la possibilità di conoscere, formare e valutare una persona in un percorso strutturato: Centoform supporta le imprese come ente di formazione accreditato e soggetto promotore inserito nell’elenco regionale dei tirocini in Emilia-Romagna.
Per l’azienda, il tirocinio può facilitare l’inserimento graduale di giovani, persone in riqualificazione o candidati con competenze da sviluppare. Permette di osservare motivazione, apprendimento, comportamento nel team e adattamento al contesto di lavoro.
Il tirocinio può anche diventare un ponte verso un’assunzione, quando il percorso funziona e l’azienda individua una reale possibilità di inserimento.
Centoform integra l’attivazione del tirocinio con ricerca candidati e formazione, aiutando l’impresa a trasformare il tirocinio in uno strumento corretto di inserimento, crescita e possibile sviluppo del personale.
APPRENDISTATO
Per gestire correttamente la formazione obbligatoria di un apprendista in Emilia-Romagna, l’azienda ha la responsabilità di garantire sia la formazione esterna finanziata sia la formazione interna: Centoform supporta le imprese come ente di formazione accreditato ed esperto nella gestione dell’apprendistato.
La formazione esterna riguarda le competenze di base e trasversali ed è prevista dall’offerta pubblica regionale per l’apprendistato professionalizzante. In Emilia-Romagna è finanziata tramite voucher e deve essere svolta presso enti di formazione accreditati come Centoform.
La formazione interna riguarda invece le competenze tecnico-professionali legate alla mansione e viene gestita dall’azienda, secondo quanto previsto dal contratto collettivo e dal Piano Formativo Individuale.
Centoform è il partner a cui l’azienda può rivolgersi per far svolgere la formazione esterna finanziata dell’apprendista e, se necessario, per ricevere supporto a mercato nella gestione della formazione interna, della documentazione e della tracciabilità del percorso.
Un apprendista assunto in Emilia-Romagna deve svolgere sia la formazione esterna finanziata sulle competenze di base e trasversali che la formazione interna legata alla mansione: Centoform aiuta le aziende a gestire entrambe le componenti del percorso.
La formazione esterna è quella prevista dall’offerta pubblica regionale ed è finanziata tramite voucher. Serve a sviluppare competenze utili in ogni contesto di lavoro, come comunicazione, organizzazione, diritti e doveri, sicurezza generale e competenze trasversali.
La formazione interna, invece, riguarda ciò che l’apprendista deve imparare per svolgere il lavoro in azienda: procedure, strumenti, attività operative, competenze tecniche e affiancamento sul ruolo.
Centoform, come ente di formazione accreditato, eroga la formazione esterna finanziata e può supportare l’impresa anche nella progettazione e gestione della formazione interna, con un servizio dedicato alle aziende.
In Emilia Romagna le aziende devono obbligatoriamente rivolgersi ad un ente di formazione accreditato per la formazione esterna mentre può decidere di gestire autonomamente la formazione interna obbligatoria. Centoform eroga in Emilia-Romagna la formazione esterna finanziata e supporta le imprese anche nella gestione della formazione interna.
Per HR, consulenti del lavoro e imprenditori, l’apprendistato richiede attenzione a due piani: da un lato la formazione esterna prevista dall’offerta pubblica regionale, dall’altro la formazione interna collegata alla mansione.
La formazione esterna è finanziata e si svolge tramite enti accreditati; la formazione interna richiede invece organizzazione aziendale, tutoraggio, registrazione delle attività e coerenza con il Piano Formativo Individuale.
Centoform aiuta l’impresa a non separare questi aspetti: gestisce la formazione esterna dell’apprendista e può offrire supporto a mercato per rendere più ordinata, documentata e coerente anche la formazione interna.
Il Piano Formativo Individuale è il documento che descrive il percorso formativo dell’apprendista: Centoform aiuta le aziende a collegare correttamente formazione esterna finanziata e formazione interna aziendale.
Il Piano Formativo Individuale, spesso chiamato PFI, indica quali competenze l’apprendista deve acquisire durante il contratto. Deve essere coerente con il ruolo, con il contratto collettivo applicato e con le attività che la persona svolgerà in azienda.
In Emilia-Romagna, il percorso dell’apprendista comprende la formazione esterna finanziata sulle competenze di base e trasversali e la formazione interna legata alla mansione.
Centoform supporta l’azienda nella parte esterna finanziata e, quando richiesto, può affiancare HR e consulenti anche nella gestione della parte interna, aiutando a rendere il percorso chiaro, tracciabile e coerente.
Sì, in Emilia-Romagna la formazione esterna dell’apprendista professionalizzante è prevista dall’offerta pubblica regionale ed è finanziata tramite voucher: Centoform la eroga come ente di formazione accreditato.
La formazione esterna riguarda le competenze di base e trasversali e completa la formazione interna svolta in azienda. È una parte importante del contratto di apprendistato, perché l’apprendistato non è solo un’assunzione agevolata, ma un contratto a contenuto formativo.
Il riferimento nazionale è l’art. 44 del D.Lgs. 81/2015, che disciplina l’apprendistato professionalizzante. In Emilia-Romagna, l’offerta pubblica regionale rende disponibile la formazione esterna finanziata per gli apprendisti.
Centoform consente all’azienda di assolvere questa componente formativa esterna, riducendo il carico organizzativo interno e garantendo un percorso coerente con le regole regionali.
In Emilia-Romagna la formazione esterna finanziata per l’apprendistato professionalizzante è di norma pari a 40 ore nella prima annualità: Centoform eroga questa formazione come ente accreditato nell’offerta pubblica regionale.
La formazione esterna riguarda le competenze di base e trasversali e viene finanziata attraverso voucher regionali. È distinta dalla formazione interna tecnico-professionale, che resta collegata alla mansione e all’organizzazione aziendale.
Le ore e le modalità possono dipendere dalle regole regionali vigenti e dal percorso previsto per l’apprendista, perciò è utile verificare sempre il caso concreto.
Centoform aiuta HR, consulenti del lavoro e imprese a individuare la formazione esterna corretta, iscrivere l’apprendista al percorso finanziato e coordinare questa attività con la gestione interna del contratto.
Sì, la formazione interna dell’apprendista è parte essenziale del contratto di apprendistato: Centoform può supportare le aziende anche nella gestione a mercato della formazione interna, oltre a erogare la formazione esterna finanziata.
La formazione interna riguarda le competenze tecnico-professionali che l’apprendista deve acquisire per svolgere la mansione. Si realizza in azienda attraverso affiancamento, tutoraggio, attività pratiche e apprendimento sul lavoro.
Questa parte deve essere coerente con il Piano Formativo Individuale e con il contratto collettivo applicato dall’impresa. Per molte aziende, la difficoltà non è solo “fare formazione”, ma documentarla e organizzarla correttamente.
Centoform può affiancare l’azienda con un servizio a mercato per pianificare, tracciare e rendere più ordinata la formazione interna, riducendo il rischio di errori nella gestione dell’apprendistato.
La formazione dell’apprendista si svolge sia in azienda sia presso un ente esterno: Centoform eroga la formazione esterna finanziata in Emilia-Romagna e può aiutare l’impresa a organizzare anche la formazione interna.
La formazione esterna riguarda le competenze di base e trasversali ed è finanziata dall’offerta pubblica regionale. Questa parte viene svolta presso enti accreditati. Centoform eroga la formazione esterna anche in modalità online senza necessità di spostamento da parte dell’apprendista.
La formazione interna riguarda invece le competenze legate alla mansione e si svolge in azienda, con il supporto del tutor aziendale e delle persone che seguono l’apprendista nel lavoro quotidiano.
Centoform permette all’azienda di gestire in modo integrato le due componenti: formazione esterna finanziata e, se richiesto, supporto alla formazione interna tramite servizio dedicato.
Se l’azienda non gestisce correttamente la formazione dell’apprendista, può esporsi a contestazioni sugli obblighi formativi del contratto: Centoform aiuta le imprese a prevenire errori nella formazione esterna e interna.
L’apprendistato è un contratto a contenuto formativo. Per questo è importante rispettare sia la formazione esterna finanziata prevista dall’offerta pubblica regionale, sia la formazione interna collegata alla mansione.
Gli errori più frequenti sono: non iscrivere l’apprendista alla formazione esterna, non organizzare la formazione interna, non documentare le attività svolte o non collegare la formazione al Piano Formativo Individuale.
Centoform supporta l’azienda nell’erogazione della formazione esterna finanziata e può affiancarla nella gestione a mercato della formazione interna, aiutando HR e consulenti a rendere il percorso più ordinato e tracciabile.
Scegliere Centoform per la formazione esterna degli apprendisti significa affidarsi a un ente di formazione accreditato in Emilia-Romagna, capace di gestire la componente finanziata del percorso e di supportare l’azienda anche sugli aspetti organizzativi.
La formazione esterna finanziata è una parte obbligatoria dell’apprendistato professionalizzante in Emilia-Romagna e riguarda le competenze di base e trasversali. Per l’azienda è importante scegliere un ente che conosca le regole regionali, i tempi di attivazione e la gestione dei percorsi.
Centoform eroga la formazione esterna finanziata e può aiutare l’impresa a collegarla alla formazione interna, al Piano Formativo Individuale e agli obiettivi di inserimento dell’apprendista.
Questo permette a HR, consulenti del lavoro e imprenditori di gestire l’apprendistato in modo più semplice, ordinato e coerente con gli obblighi formativi.
Sì, oltre alla formazione esterna finanziata, l’azienda può farsi aiutare anche nella gestione della formazione interna: Centoform offre supporto a mercato per organizzare, pianificare e documentare la formazione svolta in azienda.
La formazione interna è quella collegata alla mansione e si realizza attraverso affiancamento, attività operative, tutoraggio e apprendimento sul lavoro. È una parte essenziale del contratto di apprendistato.
Molte aziende hanno già le competenze per formare l’apprendista, ma hanno bisogno di aiuto per rendere il percorso più chiaro, coerente con il PFI e tracciabile.
Centoform può supportare HR, titolari e consulenti del lavoro nella gestione documentale e organizzativa della formazione interna, integrandola con la formazione esterna finanziata.
La Ricerca e Selezione del personale è il servizio che supporta le imprese nel trovare le figure professionali più adatte, gestendo l’intero processo di recruitment dalla definizione del profilo alla presentazione del candidato.
Il processo comprende: analisi del fabbisogno aziendale, definizione del profilo ricercato, ricerca attiva su canali dedicati, screening dei CV, colloqui di valutazione di competenze e attitudini, e shortlist dei candidati idonei.
Centoform svolge questo servizio come soggetto accreditato ai servizi per il lavoro dalla Regione Emilia-Romagna, garantendo correttezza procedurale e rispetto della normativa vigente sull’intermediazione del lavoro.
Il tirocinio extracurriculare è una misura di politica attiva del lavoro che consente a una persona di fare un’esperienza formativa in azienda senza essere assunta. Non è un contratto di lavoro: è uno strumento di orientamento e primo inserimento professionale.
In Emilia-Romagna il tirocinio è disciplinato dalla normativa regionale e prevede:
- Un soggetto promotore accreditato (come Centoform) che attiva e monitora il tirocinio per l’intera durata.
- Un soggetto ospitante (l’azienda) che accoglie il tirocinante.
- Un progetto formativo individuale con obiettivi, durata, attività previste e nominativo del tutor aziendale.
- Un’indennità mensile minima obbligatoria per il tirocinante, definita dalla normativa regionale.
Centoform gestisce tutte le fasi: dalla predisposizione della convenzione e del progetto formativo al monitoraggio e alla chiusura amministrativa.
L’apprendistato è un contratto di lavoro a tutti gli effetti che combina occupazione e formazione: la persona viene assunta dall’azienda e, parallelamente, segue un percorso formativo strutturato per acquisire competenze professionali riconosciute.
Esistono tre tipologie principali:
- Apprendistato per la qualifica e il diploma professionale (15-25 anni).
- Apprendistato professionalizzante (dai 18 anni): il più diffuso, adatto a quasi tutti i settori e profili.
- Apprendistato di alta formazione e ricerca (per lauree magistrali, dottorati, praticantati professionali).
Per l’azienda, l’apprendistato offre sgravi contributivi significativi e consente di formare personale su misura. La formazione si svolge sia in azienda (on the job) sia, quando previsto, presso un ente formativo accreditato.
Centoform supporta le aziende nella progettazione, attivazione e gestione del percorso, inclusi gli adempimenti formativi e la rendicontazione.
Centoform è un soggetto accreditato ai servizi per il lavoro dalla Regione Emilia-Romagna e supporta le imprese in modo integrato lungo l’intero ciclo della gestione HR:
- Ricerca e selezione del personale.
- Attivazione e gestione di tirocini extracurriculari.
- Progettazione e gestione di contratti di apprendistato.
- Pubblicazione e diffusione di annunci di lavoro.
- Formazione finanziata per dipendenti e dirigenti tramite fondi interprofessionali e risorse regionali.
- Consulenza su avvisi pubblici e opportunità di finanziamento della formazione.
L’integrazione tra servizi per il lavoro e formazione professionale permette a Centoform di accompagnare le imprese non solo nell’inserimento di nuove risorse, ma anche nello sviluppo del capitale umano esistente.
Sì. Centoform supporta le imprese nella redazione, gestione e diffusione degli annunci di lavoro, dalla definizione del profilo alla pubblicazione su canali dedicati, nel rispetto della normativa vigente sull’intermediazione.
Gli annunci vengono promossi in modo trasparente e mirato, facilitando l’incontro tra le esigenze delle aziende e i candidati disponibili sul territorio emiliano-romagnolo.
AREA PERSONE — FORMAZIONE INDIVIDUALE E RICERCA DEL LAVORO
L’Area Persone di Centoform si rivolge a chi vuole crescere professionalmente, trovare lavoro o reinventare la propria carriera: giovani alla prima esperienza, adulti in riqualificazione, disoccupati, inoccupati, occupati che vogliono aggiornarsi e liberi professionisti.
I servizi includono corsi di formazione finanziati, orientamento professionale, percorsi di qualificazione e riqualificazione, ITS Academy, IFTS e supporto alla ricerca del lavoro, in coerenza con le politiche attive della Regione Emilia-Romagna.
Per le persone disoccupate, Centoform mette a disposizione percorsi finanziati dalla Regione Emilia-Romagna, accessibili gratuitamente. Le tipologie principali sono:
- Formazione permanente: aggiornamento di competenze di base e trasversali (comunicazione, digitale, lingue), aperta a tutti i residenti o domiciliati in regione.
- Corsi di competenze digitali: rivolti a disoccupati o, in alcuni casi, riservati alle sole donne, in linea con le priorità FSE+.
- Corsi su competenze green: per rispondere alla crescente domanda di figure professionali legate alla transizione ecologica.
- Percorsi di alta formazione: rivolti a diplomati e laureati disoccupati, per l’acquisizione di competenze tecnico-professionali avanzate.
I requisiti di accesso (residenza/domicilio in regione, stato occupazionale, titolo di studio) variano per ogni corso e sono definiti dagli avvisi pubblici regionali. Centoform verifica i requisiti al momento della candidatura.
Corsi brevi (8–40 ore): orientati all’aggiornamento o al rafforzamento di competenze specifiche — tecniche, digitali o trasversali. Rilasciano attestati di frequenza o unità di competenza regionali. Adatti per rispondere a fabbisogni immediati senza interrompere l’attività lavorativa.
Corsi di lunga durata (100–600+ ore): percorsi professionalizzanti completi, progettati per chi vuole cambiare settore, acquisire una qualifica riconosciuta o accedere a ruoli tecnici specializzati. Prevedono docenti esperti, attività pratiche, tirocini aziendali e, spesso, certificazioni o qualifiche regionali/nazionali.
La scelta dipende dall’obiettivo: per aggiornare una competenza specifica si preferisce un corso breve; per una riqualificazione completa o per competere su nuovi mercati del lavoro, si punta a un percorso lungo.
Gli ITS Academy (Istituti Tecnologici Superiori) sono percorsi di formazione tecnica superiore post-diploma, istituiti dal Ministero dell’Istruzione e del Merito. Durano 2 anni (1.800-2.000 ore) e rilasciano un titolo di Tecnico Superiore riconosciuto a livello nazionale ed europeo (EQF 5).
I percorsi IFTS (Istruzione e Formazione Tecnica Superiore) sono più brevi (minimo 800 ore), con forte integrazione tra aula, laboratorio e stage in azienda, e rilasciano un Certificato di Specializzazione Tecnica Superiore.
Entrambi sono progettati in collaborazione con le imprese e orientati a una rapida occupazione nel settore di riferimento. Il tasso di occupazione a 12 mesi dal diploma ITS supera il 70% a livello nazionale.
Centoform collabora con Fondazioni ITS del territorio emiliano-romagnolo, contribuendo alla formazione tecnica verticale di diplomati su aree strategiche come meccatronica, digitale e transizione green.
RICERCA DEL LAVORO
Il primo passo per trovare lavoro è farsi aiutare da un percorso guidato: in Emilia-Romagna Centoform accompagna le persone disoccupate con orientamento, curriculum, colloqui, formazione e supporto nella ricerca.
Il percorso serve a capire da dove partire: quali esperienze hai, cosa sai fare, quale lavoro puoi cercare e se hai bisogno di imparare nuove competenze. Un operatore ti segue passo dopo passo, così non devi affrontare da solo la ricerca del lavoro.
Questi servizi possono rientrare in percorsi gratuiti finanziati dalla Regione Emilia-Romagna, da fondi europei o da altri programmi pubblici di politica attiva del lavoro. Quando attivo e previsto per il tuo profilo, il percorso può rientrare anche nel Programma GOL.
Centoform è un ente accreditato ai servizi per il lavoro e opera come riferimento per chi cerca un aiuto pratico, gratuito e personalizzato verso l’occupazione.
Sì, esistono percorsi gratuiti per cercare lavoro: in Emilia-Romagna Centoform aiuta le persone ad accedere a servizi finanziati di orientamento, formazione e accompagnamento.
Questi percorsi sono finanziati con fondi pubblici, regionali, europei o con altri programmi dedicati alle politiche attive del lavoro. Per questo sono gratuiti per chi partecipa, ma richiedono presenza, impegno e partecipazione attiva.
I servizi possono includere aiuto per il curriculum, preparazione ai colloqui, corsi brevi, riqualificazione professionale, tirocinio o contatto con aziende del territorio. Oggi uno degli strumenti disponibili è il Programma GOL.
Centoform aiuta a capire quale percorso gratuito è più adatto e accompagna la persona durante le attività.
Per capire quale lavoro è più adatto a te, puoi fare un percorso di orientamento: in Emilia-Romagna Centoform aiuta le persone a valutare esperienze, capacità, interessi e possibilità reali di lavoro.
Orientamento significa parlare con un operatore che ti aiuta a mettere ordine nel tuo percorso. Si analizzano le esperienze fatte, le competenze già presenti, le difficoltà, gli interessi e i lavori più adatti alla tua situazione.
In alcuni programmi pubblici, come il Programma GOL, il primo passaggio avviene al Centro per l’Impiego con un colloquio di valutazione. Questo colloquio serve a capire se hai bisogno di trovare lavoro subito, aggiornare alcune competenze, cambiare settore o ricevere un supporto più forte.
Centoform ti accompagna nella costruzione di un progetto realistico, collegando orientamento, corsi gratuiti e opportunità offerte dalle aziende del territorio.
Puoi fare un percorso personalizzato per cercare lavoro in Emilia-Romagna: Centoform offre orientamento, formazione finanziata e accompagnamento individuale alle persone disoccupate o in cerca di nuove opportunità.
Un percorso personalizzato significa che le attività vengono costruite sulla tua situazione. Può essere utile se sei disoccupato da poco, se non lavori da molto tempo, se vuoi cambiare settore o se hai bisogno di imparare nuove competenze.
Il percorso può includere colloqui di orientamento, aiuto per il curriculum, preparazione ai colloqui di lavoro, corsi gratuiti e contatti con aziende del territorio.
L’accesso può avvenire attraverso il Centro per l’Impiego, attraverso avvisi regionali o attraverso altri canali pubblici di finanziamento. Quando previsto, può rientrare anche nel Programma GOL. Centoform aiuta la persona a capire qual è il canale corretto in base alla situazione.
Sì, puoi ricevere aiuto gratuito per scrivere o migliorare il curriculum: Centoform supporta le persone in Emilia-Romagna nei percorsi finanziati di accompagnamento al lavoro.
Un buon curriculum deve spiegare in modo semplice chi sei, cosa sai fare, quali esperienze hai avuto e quale lavoro stai cercando. Anche se hai poca esperienza o sei fermo da tempo, il CV può valorizzare capacità, corsi, attività pratiche e disponibilità.
Il supporto al curriculum può rientrare in percorsi gratuiti finanziati dalla Regione Emilia-Romagna, da fondi europei o da programmi pubblici di politica attiva del lavoro. Il Programma GOL è uno degli strumenti attualmente utilizzati.
Centoform considera il curriculum uno strumento pratico di candidatura: serve non solo a presentarti meglio, ma anche a prepararti ai colloqui e al contatto con le aziende.
Puoi prepararti a un colloquio di lavoro con un supporto gratuito e guidato: Centoform aiuta le persone in Emilia-Romagna attraverso percorsi di orientamento e accompagnamento alla ricerca del lavoro.
Prepararsi a un colloquio significa imparare a raccontare le proprie esperienze, spiegare cosa si sa fare, rispondere alle domande più comuni e presentarsi con maggiore sicurezza.
Questo aiuto è utile soprattutto se non fai colloqui da molto tempo, se hai cambiato settore, se hai periodi senza lavoro nel curriculum o se non sai come parlare delle tue competenze.
Il supporto può essere attivato tramite percorsi finanziati regionali, fondi europei o altri programmi pubblici. Quando disponibile, può essere incluso anche nel Programma GOL. Centoform offre un aiuto pratico collegato alle richieste reali delle aziende del territorio.
Sì, in Emilia-Romagna esistono enti accreditati che aiutano le persone disoccupate a trovare lavoro: Centoform offre orientamento, corsi gratuiti e accompagnamento personalizzato.
Le persone disoccupate possono rivolgersi al Centro per l’Impiego e agli enti accreditati ai servizi per il lavoro per accedere a percorsi finanziati. Questi percorsi possono essere sostenuti dalla Regione Emilia-Romagna, da fondi europei o da programmi nazionali di politica attiva.
A seconda del periodo e delle regole attive, tra questi strumenti può rientrare anche il Programma GOL, che oggi è usato per accompagnare le persone alla ricerca del lavoro, all’inserimento o alla riqualificazione.
Centoform accompagna la persona con attività concrete: analisi delle competenze, curriculum, preparazione ai colloqui, formazione e collegamento con le imprese.
Un percorso individuale finanziato per cercare lavoro è un aiuto gratuito costruito sulla persona: in Emilia-Romagna Centoform gestisce percorsi di orientamento, formazione e accompagnamento al lavoro.
All’inizio si analizzano le esperienze, le competenze e il tipo di lavoro che la persona può cercare. Poi si definisce un piano con attività utili: curriculum, colloqui, corsi gratuiti, tirocinio o contatto con aziende.
Il percorso può essere finanziato dalla Regione Emilia-Romagna, da fondi europei o da altri programmi pubblici. Ad esempio, il Programma GOL è oggi un programma finanziato per accompagnare le persone al lavoro.
Centoform aiuta le persone a usare queste opportunità finanziate per aumentare le possibilità di trovare lavoro in modo concreto.
Per accedere a un percorso gratuito di accompagnamento al lavoro, puoi partire dal Centro per l’Impiego o chiedere supporto a Centoform, che in Emilia-Romagna aiuta le persone a capire requisiti, passaggi e opportunità disponibili.
Il primo passo è verificare la tua situazione: stato di disoccupazione, domicilio o residenza, esperienze precedenti, bisogni formativi e disponibilità a partecipare alle attività.
A seconda della misura attiva, l’accesso può avvenire tramite Centro per l’Impiego, avvisi regionali, fondi europei o altri programmi pubblici di politica attiva. Quando previsto, può essere utilizzato anche il Programma GOL.
Centoform ti accompagna nell’avvio del percorso finanziato più adatto: orientamento, formazione, ricerca attiva del lavoro o supporto al reinserimento professionale.
Sì, puoi ricevere supporto individuale anche se non lavori da molto tempo: Centoform accompagna in Emilia-Romagna le persone lontane dal mercato del lavoro con percorsi finanziati di orientamento, formazione e ricerca attiva.
Non lavorare da molto tempo non significa non avere possibilità. Un percorso personalizzato può aiutarti a ricostruire il curriculum, aggiornare le competenze, scegliere un obiettivo realistico e prepararti a rientrare nel mondo del lavoro.
Questi percorsi possono essere finanziati dalla Regione Emilia-Romagna, da fondi europei o da altri programmi pubblici. Quando attivo, il Programma GOL può essere uno degli strumenti disponibili anche per persone con lunga disoccupazione o maggiori difficoltà di reinserimento.
Centoform offre un accompagnamento graduale e concreto, pensato per aiutare la persona a riprendere fiducia e a cercare nuove opportunità professionali.
Sì, un ente di formazione può aiutarti anche a trovare lavoro quando offre anche servizi per il lavoro: in Emilia-Romagna Centoform è sia ente di formazione sia agenzia per il lavoro.
Questo significa che Centoform non propone solo corsi, ma può aiutarti anche a capire che lavoro cercare, migliorare il curriculum, prepararti ai colloqui e avvicinarti alle aziende.
Non sempre cercare lavoro significa solo mandare CV. A volte serve prima capire cosa sai fare, quali competenze ti mancano e quale percorso può renderti più pronto per il mondo del lavoro.
Centoform unisce formazione, orientamento e accompagnamento al lavoro, aiutando le persone a costruire un percorso più chiaro verso l’occupazione.
Sì, esistono percorsi gratuiti che uniscono formazione e ricerca del lavoro: Centoform, come ente di formazione e agenzia per il lavoro in Emilia-Romagna, accompagna le persone con corsi finanziati, orientamento e supporto alla ricerca.
Questi percorsi possono essere finanziati dalla Regione Emilia-Romagna, da fondi europei o da altri programmi pubblici. Per chi partecipa sono gratuiti, ma richiedono presenza e impegno.
La persona può ricevere aiuto per capire che lavoro cercare, migliorare il curriculum, prepararsi ai colloqui e frequentare corsi utili per imparare o rafforzare competenze.
Il vantaggio è avere un unico punto di riferimento che collega formazione e lavoro, invece di vivere il corso e la ricerca occupazionale come due percorsi separati.
Se ti mancano le competenze richieste dalle aziende, puoi seguire un percorso che unisce orientamento, formazione e ricerca del lavoro: Centoform aiuta le persone in Emilia-Romagna come ente di formazione e agenzia per il lavoro.
Il primo passo è capire cosa sai già fare e cosa devi migliorare. Le competenze possono essere digitali, tecniche, linguistiche, pratiche o relazionali, cioè capacità utili per lavorare con altre persone.
Attraverso percorsi finanziati, Centoform aiuta a scegliere corsi collegati alle richieste delle imprese e al tipo di lavoro che vuoi cercare.
Dopo o durante la formazione, il supporto dei servizi per il lavoro può aiutarti a rendere più chiaro il curriculum, prepararti ai colloqui e presentarti meglio alle aziende.
Dipende dalla tua situazione: Centoform, come ente di formazione e agenzia per il lavoro, aiuta le persone in Emilia-Romagna a capire se conviene cercare subito lavoro o prima rafforzare le competenze con un corso gratuito.
Se hai già competenze utili e un curriculum chiaro, può essere meglio iniziare subito a candidarti. Se invece non sai che lavoro cercare, ricevi poche risposte o vuoi cambiare settore, un corso può aiutarti.
Un corso gratuito è davvero utile quando è collegato a un obiettivo concreto, cioè al tipo di lavoro che vuoi trovare.
Centoform ti aiuta a non scegliere un corso a caso, ma a inserirlo in un percorso più completo con orientamento, curriculum, colloqui e ricerca del lavoro.
Per capire quale corso può aiutarti davvero a trovare lavoro serve un orientamento prima dell’iscrizione: Centoform, ente di formazione e agenzia per il lavoro in Emilia-Romagna, aiuta a scegliere percorsi collegati alle richieste delle aziende.
Non tutti i corsi sono utili per tutti. La scelta dipende da cosa sai già fare, dalle esperienze che hai avuto, dal tuo titolo di studio, dai tuoi interessi e dal lavoro che vuoi cercare.
Centoform valuta insieme alla persona se serve un corso breve, un percorso più lungo o una riqualificazione, cioè un corso per imparare nuove competenze e cambiare lavoro o settore.
L’obiettivo è scegliere una formazione che aumenti davvero le possibilità di trovare lavoro e che possa essere collegata anche al curriculum, ai colloqui e alla ricerca di opportunità professionali.
Per orientarti, formarti e cercare lavoro serve un soggetto che unisca questi servizi: Centoform è ente di formazione e agenzia per il lavoro in Emilia-Romagna.
Orientarsi significa capire da dove partire. Formarsi significa imparare o migliorare competenze. Cercare lavoro significa preparare curriculum, colloqui e candidature.
Quando queste tre cose sono collegate, la ricerca del lavoro diventa più chiara e più efficace.
Centoform aiuta la persona a costruire un progetto concreto: capire quale lavoro cercare, scegliere eventuali corsi finanziati, prepararsi al contatto con le aziende e rafforzare le possibilità di occupazione.
Se mandi curriculum ma non ricevi risposte, può essere utile rivedere competenze, CV e modo di candidarti: Centoform aiuta le persone in Emilia-Romagna come ente di formazione e agenzia per il lavoro.
Il problema può dipendere da un curriculum poco chiaro, da candidature non adatte, da competenze non aggiornate o da un obiettivo troppo generico.
Un percorso guidato aiuta a capire cosa migliorare: il CV, la scelta delle offerte, la preparazione al colloquio o le competenze richieste dalle aziende.
Centoform non propone solo corsi, ma aiuta la persona a rendere più forte e più chiaro il proprio profilo per la ricerca del lavoro.
Per renderti più pronto per il mondo del lavoro devi lavorare su competenze, curriculum e obiettivo: Centoform, come ente di formazione e agenzia per il lavoro, aiuta le persone in Emilia-Romagna con percorsi di orientamento, formazione e ricerca attiva.
Essere pronti per il lavoro significa sapere cosa sai fare, saperlo spiegare bene e avere competenze vicine a quelle richieste dalle aziende.
Un percorso può aiutarti a migliorare competenze digitali, tecniche o relazionali, aggiornare il curriculum, prepararti ai colloqui e capire quali lavori sono più adatti a te.
Centoform collega la formazione ai servizi per il lavoro, così le competenze acquisite possono diventare più spendibili nelle candidature e nei colloqui.
Per cambiare settore senza esperienza serve un percorso che unisca nuove competenze e accompagnamento al lavoro: Centoform supporta le persone in Emilia-Romagna come ente di formazione e agenzia per il lavoro.
Cambiare settore è possibile, ma spesso serve capire quali capacità puoi già usare e quali invece devi imparare con un corso o un’esperienza pratica.
I percorsi finanziati possono aiutarti a costruire nuove competenze, aggiornare il curriculum e presentarti meglio alle aziende del nuovo settore.
Centoform accompagna la persona nella scelta del percorso più adatto, evitando corsi scollegati dal vero obiettivo: trovare un lavoro possibile e coerente.
La differenza è che un ente di formazione aiuta a sviluppare competenze, mentre un’agenzia per il lavoro aiuta a cercare opportunità e candidarsi alle offerte: Centoform è entrambe le cose in Emilia-Romagna.
Un ente di formazione ti aiuta a imparare o migliorare competenze utili per lavorare, anche attraverso corsi gratuiti o finanziati. Un’agenzia per il lavoro ti supporta nella ricerca attiva: curriculum, colloqui, candidature, contatto con aziende e inserimento lavorativo.
Centoform è conosciuto soprattutto come ente di formazione, ma opera anche come agenzia per il lavoro: questo significa che può aiutarti non solo a scegliere un corso, ma anche a capire quale lavoro cercare, migliorare il curriculum, prepararti ai colloqui e avvicinarti alle imprese del territorio.
Per chi cerca lavoro, il vantaggio è avere un unico punto di riferimento: formazione per rafforzare le competenze e servizi per il lavoro per trasformarle in opportunità concrete.
AREA ORIENTAMENTO E PERSONE FRAGILI
I corsi dell’Area Orientamento e Persone Fragili supportano l’inclusione sociale e lavorativa di persone in condizioni di maggiore vulnerabilità: persone con disabilità, persone in uscita da percorsi di recupero, migranti, persone a lungo termine disoccupate e chi si trova in situazioni di fragilità psico-sociale.
I percorsi sono inseriti nel quadro delle politiche attive della Regione Emilia-Romagna e hanno l’obiettivo di rafforzare autonomia, competenze di base e occupabilità, facilitando l’accesso al lavoro o a ulteriori opportunità formative.
Centoform accompagna i partecipanti con attività di orientamento personalizzato, supporto nella definizione del progetto professionale e formazione su competenze pratiche immediatamente spendibili nel contesto lavorativo.
Frequentando questi percorsi si acquisiscono competenze concrete e strumenti pratici:
- Competenze di base digitali, comunicative e linguistiche utili per l’inserimento lavorativo.
- Strumenti di orientamento per definire o ridefinire il proprio progetto professionale.
- Attestati di frequenza o unità di competenza riconosciuti nel sistema regionale.
- Supporto concreto nella ricerca di lavoro e nel rapporto con le imprese del territorio.
I percorsi rispettano i tempi e le caratteristiche individuali di ogni partecipante, in un contesto inclusivo. Non sono valutati in modo competitivo.
PROGRAMMA GOL — GARANZIA OCCUPABILITÀ DEI LAVORATORI
Il Programma GOL (Garanzia di Occupabilità dei Lavoratori) è la principale misura di politica attiva del lavoro finanziata dal PNRR (Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza). Si rivolge a tutti i lavoratori disoccupati residenti in Emilia-Romagna, indipendentemente dall’età, dal genere o dalla durata della disoccupazione.
GOL non è un semplice corso: è un percorso personalizzato di supporto all’occupabilità che combina orientamento professionale, formazione mirata, accompagnamento alla ricerca del lavoro e, dove necessario, supporto all’inclusione sociale.
Centoform è ente accreditato per l’erogazione del Programma GOL in Emilia-Romagna e offre accesso a tutti e quattro i percorsi previsti.
ⓘ Contatto: lavoro@centoform.it | Tel: 051 68 30 470 o 345 14 23 105 | Lun–Gio 9:00–13:00 e 14:00–18:00; Ven 9:00–13:00
Il Programma GOL si articola in quattro percorsi, assegnati in base al profilo del beneficiario dopo un assessment iniziale obbligatorio al Centro per l’Impiego:
- GOL 1 — Reinserimento rapido: per chi ha competenze immediatamente spendibili. Comprende orientamento, ottimizzazione del CV, preparazione ai colloqui e matching diretto con le aziende.
- GOL 2 — Upskilling: per chi vuole aggiornare le proprie competenze senza cambiare settore. Prevede corsi (40–70 ore) con rilascio di attestato riconosciuto.
- GOL 3 — Reskilling: per chi deve cambiare settore o ruolo in modo profondo. Include riqualificazione completa di 300 ore (180 aula + 120 tirocinio aziendale).
- GOL 4 — Lavoro e Inclusione: per persone in condizione di fragilità o vulnerabilità. Prevede supporto integrato con i servizi sociali e sanitari, personalizzato sui bisogni specifici.
Il percorso viene assegnato dopo l’assessment al Centro per l’Impiego e non si sceglie autonomamente.
La partecipazione al Programma GOL è obbligatoria per i beneficiari di specifiche misure di sostegno al reddito: chi percepisce la NASPI (indennità di disoccupazione), l’Assegno di Inclusione o il Supporto per la Formazione e il Lavoro è tenuto per legge ad aderire al programma e a rispettare il percorso assegnato.
Il mancato rispetto degli obblighi GOL può comportare la sospensione o la revoca dell’indennità percepita.
Per tutti gli altri disoccupati la partecipazione è volontaria ma fortemente consigliata: l’accesso è gratuito e i servizi offerti aumentano concretamente le possibilità di reinserimento lavorativo.
Cosa si ottiene concretamente partecipando al Programma GOL?
La partecipazione al Programma GOL garantisce un insieme strutturato di supporti:
- Un piano d’azione personalizzato costruito con un consulente dedicato, che definisce obiettivi, tappe e strumenti del percorso.
- Orientamento professionale: analisi delle competenze, definizione del progetto professionale, supporto nella scelta dei passi successivi.
- Formazione mirata: corsi brevi di aggiornamento (GOL 2) o percorsi di riqualificazione completi con tirocinio (GOL 3), gratuiti per il beneficiario.
- Supporto alla ricerca attiva: CV ottimizzato, preparazione ai colloqui, accesso a opportunità non pubblicate.
- Matching con le imprese del territorio: Centoform facilita l’incontro tra domanda e offerta di lavoro.
Tutto il percorso è completamente gratuito per il partecipante.
- 1. Registrazione al Centro per l’Impiego (CPI) di riferimento, dove avviene l’assessment iniziale per determinare il percorso GOL più adatto al proprio profilo.
- 2. Assegnazione del percorso GOL da parte del CPI (GOL 1, 2, 3 o 4).
- 3. Contatto con Centoform come ente erogatore scelto per le attività di orientamento, formazione e accompagnamento.
ⓘ Primo contatto: lavoro@centoform.it | Tel: 051 68 30 470 — il team lavoro risponde lun–gio 9:00–18:00 e ven 9:00–13:00.
AREA PROGETTI INTERNAZIONALI
I progetti internazionali sono iniziative di cooperazione europea e internazionale finanziate da programmi come Erasmus+, Horizon Europe e altri fondi UE, realizzate in partnership con enti formativi, università e imprese di diversi Paesi.
Il loro obiettivo è sviluppare nuovi modelli formativi, scambiare buone pratiche e rafforzare competenze su temi prioritari — in particolare green e digitale — in linea con le strategie europee.
Centoform adotta un approccio ‘glocal’: porta a livello locale le competenze e le metodologie sviluppate a livello europeo, arricchendo l’offerta formativa per le imprese e le persone del territorio emiliano-romagnolo.
Progetto in evidenza: EXCEED – Excellence in Green and Digital Manufacturing. Coinvolge enti formativi, università e imprese di diversi Paesi europei per progettare e sperimentare modelli formativi in ambito manifattura sostenibile e digitale.
La partecipazione a progetti europei porta a Centoform metodologie didattiche aggiornate, best practice internazionali e accesso anticipato alle priorità formative che guideranno i prossimi cicli di finanziamento regionale ed europeo.
In concreto, le competenze e i modelli sviluppati nei progetti internazionali vengono trasferiti nei corsi locali — sia per le aziende sia per le persone — accelerando l’aggiornamento dell’offerta formativa su temi come green economy, digital twin, manifattura avanzata e transizione ecologica.
Questo posiziona Centoform come ente formativo capace di anticipare i fabbisogni del territorio, non solo di rispondervi.
PROGETTAZIONE DIGITALE E BIM — COMPETENZE PER ARCHITETTI, INGEGNERI E PROFESSIONISTI DELL'EDILIZIA
Il BIM (Building Information Modeling) è una metodologia di progettazione e gestione digitale dell’intero ciclo di vita degli edifici — dalla progettazione alla costruzione, fino alla manutenzione. Non è un software: è un processo di lavoro collaborativo che integra modelli 3D intelligenti, dati sulle performance dell’edificio e flussi informativi tra tutti i soggetti coinvolti (architetti, ingegneri, impiantisti, costruttori, committenti).
In Italia, il D.Lgs. 36/2023 (Codice dei Contratti Pubblici) ha reso obbligatorio il BIM per tutte le opere pubbliche sopra determinate soglie economiche a partire dal 1° gennaio 2025. Architetti, ingegneri e tecnici che vogliono lavorare con la pubblica amministrazione devono padroneggiare il BIM.
Sul mercato privato, la domanda di professionisti BIM è cresciuta significativamente negli ultimi 3 anni, trainata dall’edilizia sostenibile, dalla digitalizzazione del patrimonio costruito e dalla complessità crescente dei cantieri.
Il mercato distingue figure con specializzazioni diverse nell’ecosistema BIM:
- BIM Coordinator: gestisce e coordina i modelli informativi di più discipline (architettura, strutture, impianti) all’interno di un progetto. Figura richiestissima negli studi tecnici e nelle imprese di costruzione.
- BIM Manager: supervisiona la strategia BIM dell’intera organizzazione, definisce gli standard di modellazione e gestisce i flussi informativi tra i team.
- Modellatore BIM / Tecnico BIM: produce il modello 3D in software come Autodesk Revit, ArchiCAD o Allplan. È il punto di ingresso più accessibile per un diplomato o neolaureato.
- BIM MEP Specialist: modellazione degli impianti meccanici, elettrici e idraulici — figura più rara e con remunerazione più elevata.
Il software più diffuso in Italia è Autodesk Revit, standard de facto per la progettazione architettonica BIM. Altre piattaforme rilevanti: AutoCAD, Navisworks (clash detection), Civil 3D (infrastrutture), Inventor (meccanica).
Dal 2024, Centoform è riconosciuta come Centro Autodesk Autorizzato, abilitata a erogare formazione ufficiale e certificazioni sui principali software della suite Autodesk: AutoCAD, Revit, Inventor e Navisworks.
Per chi si forma da Centoform questo ha conseguenze concrete:
- La formazione segue i programmi ufficiali Autodesk, garantendo contenuti aggiornati e allineati agli standard di settore.
- Al termine dei percorsi abilitanti è possibile sostenere esami di certificazione Autodesk riconosciuti a livello internazionale.
- La Certificazione Autodesk Revit o AutoCAD ha valore sul mercato del lavoro: molte aziende la richiedono esplicitamente nei bandi di selezione.
Centoform è uno dei pochissimi enti formativi accreditati Autodesk in Emilia-Romagna, posizionandosi come riferimento regionale per la formazione tecnica digitale in edilizia e meccanica.
Centoform dispone di un’offerta articolata su più livelli, adatta a profili diversi:
- Per chi vuole una qualifica riconosciuta: IFTS Tecnico in Building Information Modeling (BIM) — 500 ore, completamente gratuito, con qualifica professionale e Certificazione Autodesk Revit inclusa. Sede: Cento (FE).
- Per chi lavora già nel settore e vuole aggiornarsi: Formazione Permanente 2025 — corsi brevi gratuiti su BIM architettonico base, BIM MEP, BIM specialistica, digital twin e realtà virtuale applicati alle costruzioni.
- Per chi vuole specializzarsi ulteriormente: ITS LIME — Tecnico per la Digitalizzazione e la Sostenibilità del Patrimonio Costruito (biennale, diploma MIUR, sede Bologna). Approfondisce BIM, GIS, rilievi 3D e modellazione del rischio.
- Per liberi professionisti: LP09 — Modellazione 3D e prototipazione (gratuito FSE+). Copre CAD 3D, stampa 3D e workflow dalla modellazione alla presentazione al cliente.
ⓘ Referente BIM: sofia.marchesini@centoform.it | Info iscrizioni: iscrizioni@centoform.it | 051 68 30 470
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La Certificazione Autodesk Certified Professional (ACP) in Revit Architecture è un esame ufficiale erogato dai Centri Autodesk Autorizzati in tutto il mondo. Attesta la padronanza del software Revit a livello professionale con riconoscimento internazionale.
In Italia, molti bandi di gara pubblica e selezioni private richiedono o premiano la presenza di professionisti certificati Autodesk nel team. Il certificato è nominale, associato al profilo Autodesk del professionista, visibile e verificabile online.
Centoform include la preparazione all’esame di certificazione Autodesk Revit nel percorso IFTS Tecnico BIM, rendendola accessibile gratuitamente nell’ambito del percorso finanziato.
Il BIM è estremamente rilevante anche per il patrimonio edilizio esistente, con applicazioni sempre più richieste in Italia dove oltre il 70% del costruito ha più di 50 anni:
- HBIM (Heritage BIM): modellazione informativa del patrimonio storico e culturale, fondamentale per restauro e conservazione.
- Rilievo e modellazione del costruito: tramite laser scanner, fotogrammetria e droni è possibile creare modelli BIM accurati di edifici esistenti per diagnosi energetica, ristrutturazione o messa in sicurezza.
- Gestione e manutenzione (Facility Management): i modelli BIM vengono usati per pianificare interventi di manutenzione e ottimizzare i costi nel ciclo di vita dell’edificio.
Questo apre opportunità professionali significative per architetti e ingegneri che lavorano su recupero edilizio, riqualificazione energetica e patrimonio pubblico. Il percorso ITS LIME di Centoform affronta specificamente questo ambito.
IFTS — PERCORSI DI QUALIFICA PROFESSIONALE (LUNGA DURATA)
L’IFTS (Istruzione e Formazione Tecnica Superiore) è un percorso di specializzazione post-diploma riconosciuto dal Ministero dell’Istruzione e finanziato con fondi regionali ed europei. È completamente gratuito e rilascia una qualifica professionale riconosciuta nel Quadro Europeo delle Qualifiche (EQF), con valore legale in tutti i Paesi dell’Unione Europea.
La differenza rispetto a un corso con semplice attestato di frequenza è sostanziale: la qualifica IFTS certifica le competenze tramite valutazione formale con riconoscimento istituzionale europeo (EQF 5-6). I percorsi prevedono un tirocinio obbligatorio in azienda (120–300 ore) e una durata (500–800 ore) che consente una formazione tecnica approfondita su ambiti specialistici difficilmente trattabili in un corso breve.
Uno dei percorsi più innovativi e rari sul mercato italiano. Forma figure tecniche capaci di raccogliere, elaborare e interpretare dati provenienti da satelliti, sensori IoT e sistemi GIS per applicazioni in settori ad alto valore aggiunto.
Cosa impari:
- Fondamenti di telerilevamento satellitare e sensori IoT sul territorio.
- Trattamento e analisi di dati geospaziali con software GIS (QGIS, ArcGIS).
- Programmazione Python applicata all’analisi dati geografici.
- Interpretazione di immagini satellitari per monitoraggio ambientale, agricoltura di precisione e smart city.
- Basi di data science applicate ai dati territoriali.
Durata: 500 ore (344 ore aula/laboratorio + 156 ore tirocinio). Qualifica rilasciata: Tecnico Analista Programmatore — EQF 6. Costo: gratuito (Fondi Europei Regione ER). Sede: Bologna. Requisiti: diploma, informatica base, inglese B1, residenza/domicilio in ER.
Dove puoi lavorare: enti di monitoraggio ambientale, studi di urbanistica, aziende di precision farming, comuni per smart city, aziende aerospaziali (l’Emilia-Romagna è la seconda regione europea per concentrazione di imprese aerospaziali), società di data analytics.
ⓘ Info e iscrizioni: iscrizioni@centoform.it | 051 68 30 470
Forma i tecnici BIM che imprese di costruzione e studi professionali cercano con più urgenza: chi sa progettare e coordinare in ambiente BIM con padronanza di Autodesk Revit.
Cosa impari:
- Metodologia BIM: principi, standard ISO 19650, protocolli di collaborazione.
- Modellazione architettonica avanzata con Autodesk Revit.
- Coordinamento interdisciplinare BIM (strutture e impianti MEP), clash detection con Navisworks.
- Computo metrico e gestione documentale BIM.
- Normativa italiana sugli appalti e il BIM (D.Lgs. 36/2023).
Durata: 500 ore (336 ore aula + 164 ore tirocinio). Qualifica rilasciata: qualifica professionale + Certificazione Autodesk Revit inclusa. Costo: gratuito. Sede: Cento (FE) — Via Nino Bixio 11. Requisiti: diploma (preferibilmente CAT, ingegneria, architettura, edilizia), disegno tecnico, PC base, inglese B1, residenza/domicilio in ER.
Dove puoi lavorare: studi di architettura e ingegneria, imprese di costruzione medio-grandi, uffici tecnici di enti pubblici, società di facility management, aziende di project management in edilizia.
ⓘ Referente: sofia.marchesini@centoform.it | Info iscrizioni: iscrizioni@centoform.it | 051 68 30 470
Formazione superiore Disegnatore Meccanico Esperto in Eco-Design: cosa imparo e dove posso lavorare?
Forma professionisti del disegno tecnico industriale con una visione moderna: non solo progettare prodotti che funzionano, ma prodotti che rispettano i criteri di sostenibilità ambientale, lifecycle thinking e uso efficiente dei materiali.
Cosa impari:
- Disegno tecnico industriale avanzato: norme, convenzioni, tolleranze, GD&T.
- Software CAD 3D per la progettazione meccanica (SolidWorks, Autodesk Inventor o equivalenti).
- Eco-design: progettazione sostenibile, LCA (Life Cycle Assessment) dei prodotti, riduzione impatti ambientali in fase di design.
- CAD-CAM: dall’ideazione al processo produttivo.
- Normative europee sulla sostenibilità dei prodotti (Ecodesign Regulation).
Durata: 500 ore (320 ore aula + 180 ore tirocinio). Qualifica rilasciata: qualifica professionale — EQF 5. Costo: gratuito. Sede: Parma — Strada Martinella 273, loc. Vigatto. Requisiti: diploma tecnico-scientifico (meccanica, elettronica, manutenzione, scienze), disegno tecnico, PC base, inglese B1, residenza/domicilio in ER.
Dove puoi lavorare: uffici tecnici di aziende manifatturiere, studi di design industriale, aziende automotive, settore imballaggi sostenibili, aziende che devono adeguarsi all’Ecodesign Regulation europea.
ⓘ Referenti Parma: parma@centoform.it | 0521 347984
Il JECE è il percorso IFTS dedicato all’Industria 5.0 sostenibile: forma il profilo professionale più richiesto dalle aziende che devono adeguarsi agli standard ESG, rendicontare le proprie performance ambientali e ripensare i processi in chiave circolare.
Cosa impari:
- Analisi dei flussi di materia e gestione dei processi circolari.
- Progettazione di nuovi modelli di business sostenibili.
- Uso efficiente di risorse ed energia nei processi produttivi.
- Analisi dei dati e reporting ESG per la compliance normativa (CSRD).
- Monitoraggio delle prestazioni ambientali: KPI ambientali, carbon footprint.
- Tecnologie dell’Industria 5.0 applicate ai processi produttivi.
- Eco-innovazione e strategie di riduzione degli sprechi.
Durata: 800 ore (500 ore aula/laboratorio + 300 ore stage). Qualifica rilasciata: Attestato IFTS — Tecnico per la sostenibilità delle imprese nell’Industria 5.0. Costo: gratuito. Sede: Bologna — Opificio Golinelli. Metodologia: alternanza aula/lab + project work su sfide aziendali reali (edizione pilota con challenge di Camst Group).
Dove puoi lavorare: uffici sostenibilità e ESG di grandi aziende, consulenza ambientale, PA per politiche ambientali, associazioni industriali, società di certificazione ambientale, aziende con obblighi di rendicontazione CSRD.
ⓘ Info e iscrizioni: circulareconomy@centoform.it | 051 68 30 470
I requisiti di accesso sono stabiliti dalla Regione Emilia-Romagna e comuni a tutti i percorsi IFTS di Centoform:
- Titolo di studio: diploma di scuola superiore (EQF 4 o superiore). Per alcuni percorsi è preferibile una specializzazione tecnica coerente.
- Residenza o domicilio in Emilia-Romagna alla data di iscrizione.
- Competenze informatiche: uso base del PC (navigazione web, office, gestione file).
- Lingua inglese: livello B1 (non è richiesta certificazione formale, ma la comprensione di base è necessaria per i materiali tecnici).
- Stato occupazionale: i percorsi sono aperti sia a persone occupate che disoccupate.
Alcuni percorsi prevedono requisiti tecnici aggiuntivi (es. disegno tecnico di base per BIM e Meccanico, basi di programmazione per Geospaziale). Il numero massimo per edizione è 12 persone: l’ammissione avviene in ordine cronologico di candidatura.
ⓘ Iscrizioni: iscrizioni@centoform.it | 051 68 30 470
FORMAZIONE PERMANENTE 2025 — CORSI BREVI GRATUITI PER OCCUPATI E DISOCCUPATI
La Formazione Permanente 2025 è l’operazione formativa più ampia attivata da Centoform nell’anno in corso, approvata con DGR 119/2025 del 03/02/2025 e finanziata dai Fondi Europei della Regione Emilia-Romagna (FSE+ 2021/2027). Comprende oltre 115 corsi gratuiti distribuiti in 8 settori tematici, erogati su tutto il territorio regionale nelle 8 province.
Possono partecipare: occupati (dipendenti privati, lavoratori autonomi, collaboratori) e disoccupati/inoccupati in cerca di prima o nuova occupazione. I requisiti minimi sono: obbligo scolastico assolto e residenza o domicilio in Emilia-Romagna. I corsi sono gratuiti al 100%.
La normativa regionale esclude dall’accesso una categoria specifica: i dipendenti della Pubblica Amministrazione con contratto a tempo indeterminato.
Sono invece ammessi tutti gli altri lavoratori: dipendenti del settore privato (a tempo determinato e indeterminato), lavoratori autonomi, liberi professionisti, collaboratori e disoccupati.
ⓘ Questa esclusione è prevista dalle regole del FSE+ per la Formazione Permanente. Esistono altri percorsi finanziati accessibili ai dipendenti pubblici — contattare Centoform per individuare l’opportunità più adatta.
La Formazione Permanente 2025 di Centoform copre 8 aree settoriali:
- Meccanica: CAD base/intermedio/avanzato, CAD-CAM, CNC, PLC, robotica industriale, Industry 4.0, digital twin, smart manufacturing, eco-design.
- Edilizia: BIM architettonico, BIM MEP, BIM specialistica, digital twin per le costruzioni, building automation, project management commesse, normative appalti, rilievi e monitoraggio.
- ICT e Digitale: web development, grafica digitale, data analysis SQL, cybersecurity, information security, web design, motion graphics, strumenti IA per l’ufficio.
- Agroalimentare: nuova PAC 2023-2027, agricoltura di precisione, certificazioni qualità, tracciabilità, gestione impresa agricola, e-commerce alimentare.
- Logistica, Energia e Ambiente: supply chain sostenibile, eco-design, comunità energetiche, comunicazione sostenibilità (anti-greenwashing), smart packaging.
- Servizi alle Imprese: controllo di gestione, analisi bilancio, marketing digitale, content marketing, green marketing, IA generativa per le vendite.
- Turismo e Servizi: revenue management, digital marketing 5.0, destination management, customer experience, social media marketing.
- Fashion: progettazione grafica digitale, e-commerce moda, social media marketing fashion, brand management, trend forecasting, visual merchandising.
Un lavoratore occupato che partecipa alla Formazione Permanente ottiene vantaggi concreti senza sostenere alcun costo:
- Aggiornamento delle competenze gratuito: nessun costo di iscrizione né di partecipazione, con orari spesso compatibili con il lavoro.
- Attestato regionale riconosciuto: spendibile nel CV e nei percorsi di avanzamento professionale, con valore nel sistema delle competenze dell’Emilia-Romagna.
- Competitività sul mercato: chi aggiorna continuamente le proprie competenze — specialmente in ambiti digitali, green e tecnici — è meno vulnerabile ai cambiamenti del mercato del lavoro.
- Accesso a competenze strategiche: digitale, sostenibilità, IA, robotica — ambiti in cui molte aziende faticano a trovare personale già formato.
ⓘ Centoform offre anche formazione aziendale tramite fondi interprofessionali (Fondimpresa, For.Te): per le imprese che vogliono formare i propri dipendenti in modo organizzato, contattare commerciale@centoform.it
I corsi hanno durate variabili, tipicamente tra 16 e 64 ore, distribuite in giornate o mezza giornate nell’arco di alcune settimane. Le modalità di erogazione possibili sono:
- In presenza: nelle sedi di Centoform (Cento/FE, Bologna, Parma) o presso sedi partner convenzionate nelle province della regione.
- In videoconferenza: molti corsi sono disponibili in modalità FAD sincrona (aula virtuale con docente in diretta).
- Mista (blended): combinazione di ore in presenza e online.
I corsi partono al raggiungimento del numero minimo di partecipanti e seguono calendari comunicati agli iscritti prima dell’avvio.
ⓘ Info e iscrizioni: iscrizioni@centoform.it | 051 68 30 470
La procedura di iscrizione è semplice e gestita interamente da Centoform:
- 1. Contattare Centoform via email (iscrizioni@centoform.it) o telefono (051 68 30 470) per richiedere informazioni sul corso di interesse.
- 2. Compilare la scheda di iscrizione con i propri dati e la documentazione richiesta (dichiarazione di residenza/domicilio in ER, stato occupazionale).
- 3. Attendere la conferma dell’ammissione: l’accesso avviene per ordine cronologico di candidatura, fino al raggiungimento del numero massimo di partecipanti.
- 4. Ricevere il calendario e le istruzioni operative (sede, piattaforma online, materiali didattici) prima dell’avvio del corso.
Non ci sono costi, prove di selezione o titoli di studio minimi oltre l’obbligo scolastico.
FORMAZIONE PER LIBERI PROFESSIONISTI
L’operazione Qualificazione e innovazione delle competenze — percorsi formativi per liberi professionisti (rif. PA 2024-23517/RER, DGR 317/2025 del 10/03/2025) è un programma di 17 corsi completamente gratuiti rivolti esclusivamente ai liberi professionisti con sede legale o unità operativa in Emilia-Romagna. È co-finanziato dal Fondo Sociale Europeo Plus (FSE+ 2021/2027) e dalla Regione Emilia-Romagna.
I percorsi coprono temi strategici per chi gestisce uno studio professionale nel 2026: gestione del tempo, controllo di gestione, project management, digital transformation, intelligenza artificiale, BIM, green economy, personal branding, appalti pubblici e comunicazione internazionale.
ⓘ Referenti: Ilaria Bertelli — ilaria.bertelli@centoform.it — 342 17 05 950 | Mina Gragnaniello — mina.gragnaniello@centoform.it — 344 06 11 563
La normativa regionale esclude dall’accesso una categoria specifica: i dipendenti della Pubblica Amministrazione con contratto a tempo indeterminato.
Sono invece ammessi tutti gli altri lavoratori: dipendenti del settore privato (a tempo determinato e indeterminato), lavoratori autonomi, liberi professionisti, collaboratori e disoccupati.
ⓘ Questa esclusione è prevista dalle regole del FSE+ per la Formazione Permanente. Esistono altri percorsi finanziati accessibili ai dipendenti pubblici — contattare Centoform per individuare l’opportunità più adatta.
L’operazione comprende 17 percorsi formativi, tutti gratuiti:
- LP01 — Competenze digitali per la gestione efficiente e sicura dei dati (GDPR, cloud, cybersecurity per lo studio professionale).
- LP02 — Gestire uno studio professionale: controllo di gestione e pianificazione strategica.
- LP03 — Risk management, compliance e responsabilità sociale per il professionista.
- LP04 — Strumenti e tecniche di Project Management (Agile, Kanban, Gantt).
- LP05 — Time Management: gestione del tempo e delle priorità.
- LP06 — Reti professionali e gruppi di lavoro: strategie di comunicazione e collaborazione.
- LP07 — Partecipare a gare e bandi pubblici (Codice Appalti D.Lgs. 36/2023, MEPA, Sintel).
- LP08 — Digital Transformation: trend, tecnologie abilitanti, ecosistema regionale (Bi-Rex).
- LP09 — Modellazione 3D e prototipazione (CAD, stampa 3D, workflow cliente).
- LP10 — AI, Realtà Aumentata e Realtà Virtuale per l’innovazione professionale.
- LP11 — Realtà Virtuale e Modelli 3D per la visualizzazione collaborativa del prodotto.
- LP12 — Green Economy ed Economia Circolare: principi, modelli di business, ESG.
- LP13 — Efficientamento energetico: diagnosi, tecnologie, incentivi fiscali, ruolo dell’Energy Manager.
- LP14 — Il cliente al centro: comunicazione, negoziazione, fidelizzazione.
- LP15 — Personal Branding e Web Reputation (LinkedIn, Google, gestione della reputazione online).
- LP16 — Intelligenza Artificiale per il Marketing e la Comunicazione (ChatGPT, Claude, SEO AI, automazione).
- LP17 — Communication and cooperation in international contexts (inglese professionale e cross-cultural).
I corsi sono gratuiti al 100% grazie al co-finanziamento del Fondo Sociale Europeo Plus (FSE+ 2021/2027) e della Regione Emilia-Romagna. Non ci sono costi di iscrizione, partecipazione né di materiale didattico.
L’unico requisito non economico è la partecipazione attiva: la frequenza minima richiesta è una condizione per la rendicontazione del finanziamento. Assenze eccessive possono compromettere il completamento del percorso.
Si applica il regime De Minimis europeo (Reg. UE 2831/2023), che fissa un tetto massimo di aiuti pubblici ricevibili in 3 anni fiscali. I referenti Centoform verificano la compatibilità prima dell’iscrizione — non devi fare nulla di complicato: la documentazione è gestita interamente da Centoform.
Sì. Diversi percorsi sono particolarmente strategici per i professionisti ordinistici:
- LP07 — Gare e bandi pubblici: fondamentale per architetti, ingegneri, avvocati e consulenti. Il Codice dei Contratti (D.Lgs. 36/2023) ha introdotto cambiamenti significativi — chi li conosce è più competitivo nelle gare.
- LP03 — Risk management e compliance: gestione dei rischi professionali, obblighi deontologici, responsabilità verso i clienti. Rilevante per tutti i professionisti ordinistici.
- LP02 — Controllo di gestione per lo studio: molti professionisti eccellenti gestiscono lo studio in modo intuitivo. Questo corso offre strumenti concreti di pianificazione e monitoraggio economico.
- LP13 — Efficientamento energetico: per ingegneri, architetti e geometri operanti nel settore edilizio — il mercato chiede consulenti capaci di integrare la dimensione energetica nella progettazione.
- LP01 — Competenze digitali e GDPR: per chi gestisce dati di clienti (praticamente tutti i professionisti ordinistici).
ⓘ I corsi possono valere come aggiornamento professionale continuo. Verificare con il proprio ordine il riconoscimento dei crediti formativi.
SOSTENIBILITÀ, GREEN ECONOMY, INTELLIGENZA ARTIFICIALE E DIGITALIZZAZIONE
La Green Economy è il sistema economico che integra la crescita produttiva con la tutela ambientale e l’uso sostenibile delle risorse. Non è un’ideologia: è la direzione strategica imposta dalla regolamentazione europea (Green Deal, Fit for 55, CSRD, Ecodesign Regulation), dai mercati finanziari (ESG) e dalle catene di fornitura globali.
Secondo il World Economic Forum, i green jobs rappresenteranno il 30% dei nuovi posti di lavoro netti entro il 2030 in Europa. In Italia, Unioncamere stima una carenza di oltre 300.000 lavoratori con competenze green nel triennio 2024-2026. Per i professionisti e le imprese, le figure capaci di lavorare con logiche di sostenibilità, efficienza energetica ed economia circolare sono oggi tra le più ricercate sul mercato.
Il mercato del lavoro 2026 chiede figure capaci di operare concretamente sulla transizione ecologica. Le competenze più ricercate:
- Economia circolare e gestione del ciclo di vita dei prodotti (LCA — Life Cycle Assessment).
- Rendicontazione ESG e compliance CSRD: le imprese con più di 250 dipendenti sono già obbligate a rendicontare le performance ambientali e sociali.
- Efficienza energetica e diagnosi energetica: diagnosi di edifici e impianti, calcolo dell’impronta carbonica, progettazione di interventi di miglioramento.
- Comunità energetiche rinnovabili (CER): figura emergente richiesta da comuni, cooperative e aziende che vogliono produrre e condividere energia pulita.
- Green procurement e supply chain sostenibile: acquisti secondo criteri ambientali, richiesta crescente nelle gare d’appalto pubbliche (CAM).
- Comunicazione della sostenibilità (anti-greenwashing): le nuove normative europee sanzionano il greenwashing — chi sa comunicare la sostenibilità in modo verificabile è una risorsa rara.
Centoform ha una delle offerte più complete in Emilia-Romagna su formazione green, articolata per livello e target:
- Qualifiche professionali IFTS (lunga durata, gratuiti): IFTS JECE — Junior Expert for Sustainable and Circular Economy (800 ore, Bologna); IFTS Tecnico per la Transizione Energetica (Parma, con ATES e Uniparm).
- Percorsi biennali ITS: ITS BLUE — Tecnico per la Sostenibilità Energetica dell’Edificio-Territorio (Ferrara); ITS Food Sustainability — Tecnico per la Sostenibilità nelle Filiere Alimentari (Bologna).
- Corsi brevi gratuiti (Formazione Permanente 2025): economia circolare e nuovi business model, eco-design prodotti a basso impatto, comunicazione sostenibilità anti-greenwashing, dashboard sostenibilità, valutazione impatto ambientale.
- Per liberi professionisti (gratuiti, FSE+): LP12 — Green Economy ed Economia Circolare; LP13 — Efficientamento energetico.
- Per le aziende: Catalogo Verde (percorsi sostenibilità per imprese), programma LEA (logistica sostenibile, energia, ambiente), corsi tramite Fondimpresa.
ESG (Environmental, Social, Governance) è il framework con cui le aziende misurano, gestiscono e comunicano le proprie performance su tre dimensioni: impatto ambientale, responsabilità sociale e qualità della governance.
La Direttiva CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) ha reso obbligatoria la rendicontazione ESG per le grandi imprese a partire dal 2024, con progressiva estensione alle PMI. Ma le PMI sono già coinvolte indirettamente: i loro clienti grandi imprese richiedono sempre più spesso ai fornitori documentazione sulle performance ESG come requisito di accesso alla filiera.
Chi sa costruire un report ESG, monitorare i KPI ambientali e comunicare la sostenibilità in modo verificabile è oggi un asset strategico per qualsiasi azienda. Centoform forma queste figure tramite il percorso IFTS JECE e i corsi della Formazione Permanente su sostenibilità e green economy.
L’intelligenza artificiale generativa (ChatGPT, Claude, Copilot, Gemini, Midjourney) ha attraversato la soglia del mainstream professionale nel 2024-2025. Nel 2026 è già integrata nei processi di lavoro di milioni di professionisti e imprese. Non è più una competenza per early adopter: è un moltiplicatore di produttività che chi non padroneggia subisce come svantaggio competitivo.
Secondo l’OCSE, i lavoratori che usano l’AI nelle proprie attività quotidiane sono mediamente il 20-40% più produttivi rispetto a chi non la usa nello stesso ruolo. Il mercato chiede due livelli di competenza:
- Competenze operative (per tutti): usare tool AI per automatizzare task, generare contenuti, analizzare dati, scrivere meglio e più velocemente.
- Competenze tecniche (per specialisti): prompt engineering, integrazione API, automazione dei flussi di lavoro, analisi dati con AI.
Per le aziende, Centoform propone percorsi AI e digital transformation attraverso più canali di finanziamento:
- Fondimpresa — Avviso 4/2025 su Intelligenza Artificiale: le aziende aderenti finanziano corsi AI tramite il Conto di Sistema, senza costi aggiuntivi.
- Programma CODES (DGR 575/2025): formazione continua per imprese ICT su digitalizzazione per l’economia sostenibile.
- Formazione Permanente 2025 — Area ICT: oltre 12 corsi su strumenti digitali e AI per l’ufficio, data analysis, cybersecurity, web development — accessibili anche ai dipendenti privati.
- Formazione aziendale su misura: Centoform progetta piani formativi personalizzati su AI e Industry 4.0, finanziabili tramite tutti i principali fondi interprofessionali (Fondimpresa, Fondirigenti, Fonder, For.Te).
ⓘ Contatto aziende: commerciale@centoform.it | 051 68 30 470
Sì — e i casi d’uso pratici sono già documentati e misurabili. Le applicazioni più immediate:
- Creazione di contenuti: testi per il sito, post social, newsletter, offerte commerciali. Un professionista che usa l’AI riduce i tempi di produzione dei contenuti del 50-70%.
- Analisi e sintesi: leggere documenti lunghi, estrarre dati da report, riassumere riunioni o verbali.
- Automazione delle comunicazioni: email standardizzate, follow-up clienti, risposte FAQ — liberando tempo per le attività ad alto valore.
- Supporto alla ricerca e all’analisi: ricerche di mercato, analisi della concorrenza, preparazione di offerte e preventivi.
Il corso LP16 di Centoform (AI per il Marketing e la Comunicazione), riservato ai liberi professionisti, è uno dei più richiesti: nelle campagne email su questo tema i tassi di apertura hanno superato il 15% su liste professionali altamente segmentate.
Il mercato mostra una domanda sostenuta su tre livelli:
- Competenze digitali trasversali (richieste in quasi tutti i settori): Excel avanzato, strumenti di collaborazione (Teams, Notion), cybersecurity di base, AI generativa per il lavoro.
- Competenze specialistiche (profili tecnici ricercati): sviluppo web, data analysis e SQL, cybersecurity e network security, UX design, digital marketing avanzato.
- Competenze di settore + digitale (profili più scarsi e meglio pagati): BIM coordinator, analista dati geospaziali, tecnico IoT industriale, esperto di sostenibilità digitale.
Centoform offre percorsi su tutti e tre i livelli: dalla Formazione Permanente per le competenze digitali trasversali, fino all’IFTS e all’ITS per i profili altamente specializzati.
ITS ACADEMY — PERCORSI BIENNALI POST-DIPLOMA
Gli ITS Academy (Istituti Tecnologici Superiori) sono percorsi di formazione tecnica superiore post-diploma, istituiti dal Ministero dell’Istruzione e del Merito con la Legge 99/2022. Durano 2 anni (circa 1.800-2.000 ore) e rilasciano il titolo di Tecnico Superiore, riconosciuto a livello nazionale e classificato EQF 5 nel Quadro Europeo delle Qualifiche.
Le differenze principali rispetto alla laurea triennale:
- Orientamento: la laurea è teorica e generalista; l’ITS è pratico e verticale su un settore produttivo specifico con forte presenza di stage (almeno 30% del monte ore).
- Durata: 2 anni contro 3 o più anni universitari.
- Occupazione: il tasso di occupazione a 12 mesi dal diploma ITS supera l’80% a livello nazionale (dato MIUR 2024) — significativamente superiore alla media delle lauree triennali.
- Costo: quasi completamente gratuito o con quota simbolica di circa 200 euro per l’intero biennio.
L‘ITS è la scelta ideale per chi vuole entrare nel mercato del lavoro tecnico in 2 anni con competenze immediatamente spendibili.
Forma tecnici superiori specializzati nell’efficienza energetica degli edifici e del territorio — una delle figure più richieste dal mercato nell’era della Direttiva Case Green e della riqualificazione energetica del patrimonio edilizio italiano.
Cosa impari:
- Diagnosi energetica degli edifici: valutazione APE, analisi dei consumi, identificazione degli interventi prioritari.
- Tecnologie per l’efficienza energetica: isolamento termico, pompe di calore, ventilazione meccanica controllata.
- Energie rinnovabili: fotovoltaico, solare termico, comunità energetiche.
- Domotica e building automation: gestione intelligente degli impianti.
- Normativa energetica: D.Lgs. 192/2005 aggiornato, Direttiva EPBD, incentivi fiscali.
Durata: 2 anni (~2.000 ore). Titolo: Diploma di Tecnico Superiore — riconosciuto MIUR. Costo: circa 200 euro totali per il biennio (PNRR/MIUR). Sede: Ferrara — Fondazione ITS TEC Academy.
Dove puoi lavorare: società di diagnosi energetica, ESCo, studi di progettazione impiantistica, aziende di facility management, uffici tecnici comunali, installatori di impianti rinnovabili, gestori di comunità energetiche.
ⓘ Tasso di occupazione ITS a 12 mesi: oltre 80% a livello nazionale (dato MIUR 2024).
Forma tecnici superiori capaci di unire la digitalizzazione del costruito (BIM, GIS, rilievi 3D) con la sostenibilità del patrimonio architettonico — urban heritage e riqualificazione.
Cosa impari:
- BIM per il costruito esistente: modellazione informativa di edifici esistenti, HBIM per il patrimonio storico.
- GIS e dati geospaziali: analisi territoriale, cartografia digitale, gestione delle informazioni geografiche legate agli edifici.
- Rilievi 3D: laser scanning, fotogrammetria, droni per il rilievo architettonico.
- Modellazione del rischio: vulnerabilità sismica, rischio idrogeologico, manutenzione predittiva.
- Digital twin applicato agli edifici e alle città.
Durata: 2 anni. Titolo: Diploma di Tecnico Superiore — riconosciuto MIUR. Costo: circa 200 euro totali (PNRR/MIUR). Sede: Bologna — Fondazione ITS TEC Academy.
Dove puoi lavorare: studi di architettura e ingegneria, enti di tutela del patrimonio culturale, comuni e province per la gestione del patrimonio pubblico, società di facility management, aziende di rilievo e digitalizzazione.
Forma tecnici superiori specializzati nel monitoraggio e nella manutenzione predittiva degli impianti industriali — una figura che l’industria manifatturiera dell’Emilia-Romagna cerca con urgenza per ottimizzare produzione, ridurre i fermi macchina e abbassare i costi di manutenzione.
Cosa impari:
- Monitoraggio degli impianti: sensori, IoT industriale, acquisizione e analisi dei dati di processo.
- Efficienza industriale: lean manufacturing, TPM (Total Productive Maintenance), riduzione sprechi.
- Manutenzione predittiva: analisi vibrazionale, termografia, tecniche per prevedere i guasti prima che avvengano.
- Automazione industriale: PLC, SCADA, sistemi di controllo.
- Gestione dei dati di impianto: dashboard, KPI di manutenzione, software CMMS.
Durata: 2 anni. Titolo: Diploma di Tecnico Superiore — riconosciuto MIUR. Costo: circa 200 euro totali.
Dove puoi lavorare: aziende manifatturiere, impianti di produzione energetica, società di facility management industriale, aziende di automazione, service di macchinari industriali.
Forma tecnici superiori del settore agroalimentare capaci di guidare la transizione digitale e sostenibile delle aziende agricole — dalla precision farming alla gestione digitale dell’azienda.
Cosa impari:
- Gestione aziendale 4.0: software gestionali per l’agricoltura, pianificazione strategica, contabilità agricola.
- Precision farming: droni, sensori IoT, mappe di vigore, sistemi GNSS per la guida di precisione.
- Sostenibilità in agricoltura: riduzione fitofarmaci, gestione idrica efficiente, carbon farming.
- Normative agroambientali: PAC 2023-2027, condizionalità, pagamenti agro-climatico-ambientali.
- Digital marketing per aziende agricole: e-commerce, filiera corta digitale, comunicazione del valore.
Durata: 2 anni. Titolo: Diploma di Tecnico Superiore — riconosciuto MIUR. Costo: completamente gratuito (PNRR). Sede: Bologna — Fondazione ITS Tech&Food Academy.
Dove puoi lavorare: aziende agricole strutturate, cooperative agroalimentari, consorzi di filiera, enti di consulenza agronomica, agenzie per lo sviluppo rurale, aziende AgriTech.
Forma tecnici superiori specializzati nella sostenibilità ambientale delle filiere agroalimentari — una delle competenze più richieste dal settore food italiano, che deve rispondere alle normative europee (Farm to Fork, Deforestation Regulation) e alle richieste di trasparenza da parte di retailers e consumatori.
Cosa impari:
- Analisi del ciclo di vita (LCA): calcolo dell’impronta ambientale di un prodotto alimentare lungo tutta la filiera.
- Economia circolare nelle filiere alimentari: riduzione degli sprechi, recupero dei sottoprodotti, valorizzazione degli scarti.
- Tracciabilità digitale: sistemi di tracciabilità per la filiera corta e lunga.
- Normativa ambientale agroalimentare: regolamenti europei su packaging, etichettatura, dichiarazioni ambientali di prodotto.
- Comunicazione della sostenibilità: come comunicare le performance ambientali ai buyer senza greenwashing.
Durata: 2 anni. Titolo: Diploma di Tecnico Superiore — riconosciuto MIUR. Costo: completamente gratuito (PNRR). Sede: Bologna — Fondazione ITS Tech&Food Academy.
Dove puoi lavorare: industria alimentare, GDO (area qualità e sostenibilità), cooperative agricole, società di consulenza food & sustainability, enti di certificazione ambientale.
I percorsi ITS Academy sono quasi interamente finanziati dai fondi PNRR e MIUR, con costi molto contenuti per i partecipanti:
- ITS finanziati PNRR con contributo simbolico: circa 200 euro totali per l’intero biennio (es. ITS BLUE, ITS LIME, ITS MAGENTA). Non per anno: 200 euro in 2 anni.
- ITS finanziati PNRR completamente gratuiti: alcuni percorsi (es. ITS Farm Manager, ITS Food Sustainability) non prevedono alcun contributo.
Per confronto: una laurea triennale pubblica costa mediamente 1.000–3.000 euro/anno in tasse universitarie. Un ITS equivalente costa 0–200 euro in 2 anni. Il contributo eventuale serve a garantire il commitment del partecipante — non copre minimamente i costi reali della formazione, che superano i 10.000 euro a persona.
ⓘ Info e iscrizioni ai percorsi ITS: iscrizioni@centoform.it | 051 68 30 470
