Orizzonti
L’orizzonte è il punto fin dove si può spingere il nostro sguardo ma anche il campo in cui si può spaziare con la propria mente. Centoform ti proporrà nuovi traguardi per ampliare le tue competenze e spingere ogni volta verso nuovi fini.

Le analisi sul mercato del lavoro nel medio periodo devono considerare l’attuale contesto socioeconomico, caratterizzato da tre grandi transizioni in sinergia tra loro: la transizione digitale, la transizione ambientale e la transizione demografica. Si tratta di trasformazioni che influenzeranno la società sotto diversi aspetti e la struttura occupazionale nel prossimo futuro.

Gli effetti della rivoluzione digitale sul mercato del lavoro impatteranno lungo due dimensioni:

• la distruzione di alcune occupazioni e la creazione di nuovi lavori: le nuove tecnologie soppiantano i lavori routinari e creano il fabbisogno di nuove figure professionali;
  il cambiamento delle competenze necessarie nelle professioni.
• Le professioni del futuro saranno più complesse, le competenze richieste per svolgere queste professioni saranno altrettanto complesse e variegate.

In parallelo, si osserva un crescente impegno delle maggiori economie mondiali in campo energetico e ambientale orientato verso la “transizione verde”. Tutto ciò favorirà lo sviluppo di opportunità occupazionali per tutte quelle attività legate alle tecnologie rinnovabili. Viceversa, i settori energivori, per poter attuare la transizione verde, potrebbero necessitare di importanti fenomeni di ristrutturazione.

I processi demografici costituiscono la terza grande transizione. L’invecchiamento della popolazione è un fattore oramai distintivo delle economie avanzate (e non) e ha il duplice effetto di modificare la composizione per età della forza lavoro, rendendola sempre più multigenerazionale e, contestualmente, di cambiare i modelli di consumo e di spesa, con un peso sempre maggiore della cosiddetta silver economy.

Tutte queste transizioni comporteranno un rilevante cambiamento delle competenze richieste sul mercato del lavoro. Diverranno sempre più importanti le cosiddette competenze trasversali (skill cognitive, sociali, ecc.) che affiancano le competenze tecniche.
Il Piano attuativo regionale del Programma nazionale per la garanzia di occupabilità dei lavoratori (GOL) si inserisce in una visione unitaria della programmazione dei fondi europei, nazionali e regionali  che delinea un progetto di rilancio e sviluppo dell’Emilia-Romagna volto a generare nuovo sviluppo e nuovo lavoro di qualità, accompagnare la Regione nella transizione ecologica e digitale, ridurre le fratture economiche, sociali, ambientali e territoriali e raggiungere la piena parità di genere.

Coordinate 
Pronto per metterti in viaggio? Queste sono alcune coordinate per impostare la rotta, qualche mezzo che potrai utilizzare per raggiungere gli orizzonti che ti proponiamo.

Nuove competenze vengono richieste dal mercato del lavoro ma al contempo è fondamentale valorizzare il saper fare legato all’eccellenza artigianale del Made in Italy. Centoform, in partenariato con Manifattura Berluti, ha organizzato i corsi per Operatore delle calzature all’interno dell’offerta formativa promossa da IME (Istituto dei Mestieri di Eccellenza del gruppo LVMH).
Manifattura Berluti, avendo constatato difficoltà di reperire profili qualificati e pronti per l’inserimento in azienda, considerando le specifiche tecniche di lavorazione delle calzature e pelletteria di lusso, vede nella formazione di pre-inserimento, realizzata in stretta collaborazione con Centoform, lo strumento per individuare e formare tali profili e verificare al termine del percorso la possibilità di inserimento nell’organico.
Il 70% dei partecipanti delle precedenti edizioni è stato assunto in azienda e nel 2023 partiranno nuovi corsi per Tecnico nelle lavorazioni di prodotti in pelle.

Proposte per le aziende in cerca di personale

1. La conoscenza delle esigenze delle imprese del territorio e l’esperienza nel formare le persone ci consentono di individuare “piani di azione” per aiutare ciascuno a trovare la migliore opportunità di lavoro. Centoform affianca persone disoccupate con percorsi personalizzati finanziati per la ricerca di lavoro (GOL e Garanzia Giovani). La presentazione di questi profili alle aziende non ha nessun costo;
2. Servizio di ricerca e selezione a mercato: diffusione degli annunci di ricerca, scrematura delle candidature e presentazione all’azienda dei profili coerenti. Il compenso, in questo caso, è dovuto “salvo buon fine” nel caso in cui venga assunto uno dei candidati proposti. Siamo disponibili anche per l’affiancamento in una fase di colloquio con i candidati;
3. Progettazione e organizzazione di una Academy per formare un gruppo di persone da inserire nell’organico anche direttamente all’interno dell’azienda;
4. Partecipazione alle nostre Fiere del Lavoro per far incontrare le aziende in cerca di personale con possibili candidati. Durante questi eventi le aziende possono dare visibilità alle proprie necessità occupazionali, spiegare ai candidati le caratteristiche ricercate, raccogliere candidature, effettuare brevi colloqui conoscitivi con i candidati.

Dal 2017 Centoform è soggetto accreditato per la realizzazione di servizi di supporto all’inserimento lavorativo e all’inclusione sociale di soggetti disabili, fragili e vulnerabili, in carico ai servizi, con riferimento al Distretto Ferrara Ovest. I Servizi previsti per gli utenti sono gratuiti in quanto finanziati dalla Regione Emilia-Romagna attraverso il Fondo Regionale Disabili, la Legge Regionale 14 del 2015 o il Programma GOL.
Saremmo lieti di entrare in contatto con aziende sensibili al tema dell’inclusione sociale e dell’inserimento lavorativo per persone con particolari esigenze per garantire ai nostri utenti delle reali opportunità di integrazione e crescita personale e professionale.

OPPORTUNITA’ DI FORMAZIONE GRATUITA PER AZIENDE ADERENTI A FONDIMPRESA

• Alla fine dell’anno, il fondo riterrà scaduto quanto accantonato e non utilizzato alla data del 31/12/22 e non sarà più possibile utilizzare le cifre versate. Possiamo essere di supporto alle aziende, per non perdere il proprio accantonato con la progettazione di un piano formativo che potrà essere svolto nel 2023;
• Avviso 4/2022 – Formazione a sostegno della Green Transition e della Circular Economy nelle imprese aderenti
  • L’Avviso finanzia Piani condivisi per la formazione dei lavoratori delle aziende che stanno realizzando un progetto o un intervento nell’ambito della transizione verde e dell’economia circolare. Le richieste possono essere presentate a partire dal 17 ottobre 2022 fino al 30 marzo 2023;
• Avviso 5/2022 – Sostegno alla presentazione dei piani formativi sul Conto Formazione delle PMI aderenti di minori dimensioni per la formazione di Donne e Over 50
  • Disponibile per le PMI che intendono formare tra i propri dipendenti donne di tutte le età e/o lavoratori Over 50; potrà essere richiesto un contributo aggiuntivo proporzionale al proprio accantonato fino ad un massimo di € 10.000. La presentazione dei progetti è consentita fino al 30 dicembre 2022;
• Avviso Fondirigenti 2/2022 – Leadership femminile per il cambiamento: investire nella formazione delle donne per la competitività delle imprese: concede un contributo a fondo perduto fino a € 12.500.00 per piani formativi candidabili dal 14 Novembre 2022 al 18 gennaio 2023, e la formazione potrà essere svolta nel 2023. I destinatari dovranno essere esclusivamente dirigenti donne ma è comunque prevista la partecipazione come uditori di dirigenti uomini e figure non dirigenziali.

Il nostro viaggio ci porta in Europa! Centoform collabora al progetto NEUEYT Erasmus+ che mira a sviluppare iniziative per favorire la cittadinanza attiva e la partecipazione democratica dei giovani dai 16 ai 20 anni sottorappresentati nelle decisioni politiche. Le iniziative che favoriscono il dialogo tra giovani e policy maker sono:

• pARTme mira a stimolare il coinvolgimento dei giovani e la partecipazione democratica attraverso linguaggi artistico-digitali. Il gruppo di giovani parteciperà ad un concorso e creerà mix fatti di video, canzoni, immagini e altri contenuti online che meglio descrivono argomenti relativi alla partecipazione democratica;
• We&Us panel sostiene i giovani nel processo di espressione dei propri bisogni, e della loro comunicazione a decisori politici e stakeholder, adottando canali più efficaci che permettano alle loro voci di essere ascoltate. Compilando il questionario, verranno riassunti i bisogni prioritari che verranno presentati a decisori politici e autorità competenti;
• PinPointed guida i giovani a riflettere su questioni attuali che riguardano la loro vita e la comunità in cui vivono, a suggerire possibili soluzioni attraverso “note critiche”. Questo guiderà i responsabili politici a capire l’importanza di una risposta tempestiva ai fabbisogni dei giovani, in un processo collaborativo per costruire soluzioni fattibili e realistiche.