Durata e livello
48 ore
Costo
GRATUITO perché finanziati dalla Regione Emilia-Romagna e dal Fondo sociale europeo Plus
Num. Partecipanti
Minimo 8 partecipanti
Modalità di partecipazione
I corsi sono disponibili in modalità aula e/o videoconferenza
Operazione Rif. PA 2022-18768-RER approvata con Delibera di Giunta Regionale n.DGR 447/2023 del 27/03/2023 e cofinanziata con risorse del Fondo sociale europeo Plus.
Descrizione del profilo
Il corso Digital HR Specialist ha come obiettivo, di fornire nuovi strumenti e competenze per affrontare i cambiamenti introdotti dalla Trasformazione Digitale e approfondirne gli impatti sulle organizzazioni, sul ruolo, sugli strumenti e sulle competenze della funzione HR e quindi fornisce le competenze necessarie per operare all’interno dell’area risorse umane con una particolare focalizzazione sulle nuove competenze digitali oltre a essere in grado di introdurre e testare nuove modalità di lavoro agile.
Possedere professionalità evolute consente alle imprese di prendere decisioni data driven anche in riferimento ai processi aziendali interni in ottica di ottimizzazione risorse e introduzione di piani decisionali strategici. Essere portatori di competenze così innovative contribuisce a guidare il cambiamento in azienda, facilitando la transizione verso nuove experience e tecnologie.
Il mondo del lavoro sta attraversando negli ultimi tempi una vera e propria rivoluzione. Tale cambiamento, tra l’altro molto repentino, sta influenzando la nostra società in ogni ambito possibile, dalla normale vita quotidiana, alle istituzioni, fino alle organizzazioni. A contribuire notevolmente a tutti questi mutamenti, è stata la digital transformation che sta impattando fortemente anche nel settore HR.
Contenuti del corso
- Digital HR strategy e smart working;
- Organizational network analysis: nuovi modelli per analizzare le organizzazioni;
- La gestione della trasformazione digitale in azienda;
- Lo smart working;
- Il knowledge management e la comunicazione interna nelle digital organization;
- Le communities professionali: come aggregare competenze e know how;
- Social Recruiting: cercare candidati in modo efficace attraverso i social network;
- Employer Branding: una nuova strategia di retention e recruiting;
- Linkedin per il recruitier;
- Tableau & Data Visualization tools;
- Business Model Canvas;
- Social Media tools;
- Applicare piani di smart working;:
- Nuove tecnologie digitali per il lavoro da remoto.
Attestato
Al superamento del 70% delle ore di frequenza verrà rilasciato attestato di frequenza al corso.
Competenze in uscita
Le persone formate saranno in grado di gestire consapevolmente i processi HR in un contesto dinamico; portare metodologie digital all’interno di vari aspetti del settore HR: recruiting, training, performance, development, organization e internal communication; costruire nuovi team digitali e strutture in azienda utili a guidare i processi di Digital Transformation; gestire in modo Agile gruppi di lavoro e progetti; guidare le persone nei processi di change management in un contesto digitale; creare un modello di business digitale vincente; comprendere digital skills & jobs e come le HR siano determinanti per il successo dell’azienda; comprendere e ottimizzare i processi di gestione dei dati in azienda; impostare una data strategy in ambito HR, prendere decisioni data driven.
L’acquisizione delle competenze tecniche sopradescritte favorirà lo sviluppo di abilità e capacità cosiddette “trasversali” che sosterranno l’approccio digitale e “green” con lo scopo di garantire un accrescimento dell’efficienza operativa e comportamentale dei partecipanti.
Requisiti e Destinatari
Il percorso è rivolto a persone, residenti e/o domiciliate in Regione Emilia Romagna, che hanno assolto l’obbligo d’istruzione e il diritto-dovere all’istruzione e formazione e che, indipendentemente dalla condizione occupazionale, necessitano di azioni formative per acquisire conoscenze e competenze necessarie a rafforzare la propria occupabilità e adattabilità a fronte dei processi di transizione di tutti i settori produttivi, delle filiere manifatturiere e dei servizi connessi e delle filiere del terziario.
A questo progetto possono accedere laureati/ diplomati provenienti da tutte le aree disciplinari e coloro che sono occupati all’interno di uffici risorse umane. Sono richieste buone capacità di comunicazione e attitudine al lavoro in team multidisciplinari. La condizione occupazionale è ininfluente ai fini dell’ammissibilità al percorso.
Per accedere al percorso, non essendo previsto un test di livello in ingresso, si procederà alla verifica dei requisiti formali e sostanziali attraverso un colloquio orientativo individuale, dove si verificheranno anche i livelli base di informatica e dell’uso del PC e dei principali programmi di foglio di calcolo. Il corso verrà avviato con un numero di partecipanti minimo di 8: si terrà conto dell’ordine di arrivo delle iscrizioni sulla singola edizione fino al raggiungimento dei posti disponibili.
Per informazioni ed iscrizioni
Documenti
- Locandina
